written by happyadminiunie 25, 2014 Salariul minim brut pe tara garantat in plata a fost stabilit la 900 de lei lunar pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna, de la 1 iulie 2014, prin Hotararea de Guvern nr. 871/2013. Valoarea minima a unei ore de munca pentru un
written by happyadminiunie 24, 2014 Contractul individual de munca prevede o serie de clauze generale obligatorii, pe langa care mai pot fi introduse si alte clauze de catre parti, prin negociere. Una dintre cele mai comune este clauza de confidentialitate. Salariatul are o obligatie de confidentialitate in sensul restrans si expres de a respecta secretul
written by happyadminiunie 24, 2014 Legea zilierilor, aplicabila din 17 iunie 2014, a fost actualizata prin legea 18/2014 pentru modificarea legii 52/2011 si Ordonanta de urgenta 36/2014 pentru modificarea legii 18/2014. Obligatiile beneficiarului Persoanele care lucreaza cu zilieri vor folosi un nou model de Registru de evidenta a zilierilor, document ce trebuie intocmit in mod
written by happyadminmai 29, 2014 Metoda de salarizare in acord se utilizeaza pentru zonele de productie in care angajatii efectueaza toate operatiile necesare fabricarii unui produs finit. Pentru calcul salariu per salariat, fiecarui tip de produs fabricat ii este asociat un tarif pe unitate de produs. Tariful este dat de numarul de produse care se
written by happyadminmai 22, 2014 Orele lucrate in perioada repausului saptamanal stabilit, de obicei, in zilele de sambata si duminica si care, insumate cu orele lucrate, nu depasesc norma lunara sunt considerate ore de weekend. Conform legislatiei in vigoare acestea se platesc cu un spor de weekend stabilit prin contractul colectiv de munca sau prin
written by happyadminmai 21, 2014 Valoarea tichetelor de cresa si a celor de masa pentru primul semestru al anului 2014 a fost stabilita prin doua acte normative publicate in Monitorul Oficial din 16 mai: Ordinul Ministerului Muncii nr. 698/2014 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2014;
written by happyadminmai 12, 2014 Contractul individual de munca poate fi desfacut de catre angajator atat din motive care nu tin de persoana salariatului, cat si de motive care tin de acesta. Bineinteles, legea reglementeaza foarte clar cand se poate dispune concedierea. Inaptitudine in munca, motiv de concediere Inaptitudinea temporara in munca este definita de
written by happyadminaprilie 29, 2014 Munca prestata in afara programului de munca saptamanal este considerata, conform art. 120 din Codul Muncii, munca suplimentara. Munca in zilele de sarbatoare legala, in conditiile in care activitatea societatii nu se incadreaza in categoria celor a caror activitate nu poate fi intrerupta datorita specificului activitatii (ex. munca in ture),
written by happyadminmartie 24, 2014 Orele suplimentare, definite ca ore prestate de un salariat in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal (in cazul angajatilor salarizati in regie), pot fi efectuate doar in anumite cazuri, stabilite clar de lege. Timpul de munca saptamanal se refera la un program definit in contractul individual de munca
written by happyadminfebruarie 25, 2014 28 februarie este data limita de transmitere la Fisc a formularului 205, declaratie ce a inlocuit fisele fiscale incepand cu 1 ianuarie 2013. Formularul 205 este utilizat pentru raportarea retinerilor de impozit pentru fiecare beneficiar de venit. Formularul 205 “Declaratie informativa privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile realizate, pe
