written by Netea Alinafebruarie 25, 2025 Anul 2025 aduce noi ingrijorari si semne de intrebare pentru salariati, legate de salarii, modificari legislative, noile cerinte din partea angajatorului sau posibilele schimbari ale programului de munca remote. Piata muncii este fluctuanta si surprinzatoare, iar noi toti suntem curiosi ce o sa se intample cu viitorul nostru profesional. Viitorul
written by happyadminfebruarie 15, 2025 Gestionarea documentelor de resurse umane reprezintă un element central în funcționarea corectă a oricărei organizații, indiferent de dimensiune. Orice companie are nevoie de un sistem bine pus la punct pentru a crea, arhiva și actualiza documente precum contractele de muncă, fișele de post, adeverințele și alte acte de natură administrativă.
written by Netea Alinafebruarie 12, 2025 Modificarea legislativa anunta un nou salariu mediu brut pe tara. Incepand cu data de 13 februarie, acesta va fi de 8.620 de lei. Astfel, Legea nr.10/2025 a bugetului asigurarilor sociale de stat prevede ca, odata cu intrarea in vigoare a noului salariu, cuantumul ajutorului de deces va fi, in cazul
written by Netea Alinafebruarie 11, 2025 Gestionarea salariilor poate fi o provocare pentru echipele de HR, mai ales in cazul companiilor cu un numar mare de angajati, adesea asociat unui flux mare de cereri, si unei fluctuatii constante a personalului. Pentru a elimina aceasta preocupare si a garanta un proces corect, adaptat specificului companiei tale si
written by happyadminfebruarie 5, 2025 Implementarea unui sistem de pontaj modern într-o companie este adesea considerată un pas esențial pentru a gestiona eficient angajații și pentru a optimiza procesele interne. De multe ori, organizațiile se confruntă cu provocări legate de monitorizarea orelor de lucru, de gestionarea absențelor și de menținerea acurateței în calcularea salariilor. Un
written by Netea Alinafebruarie 4, 2025 In prezent, in piata muncii exista o dezbatere privind cele mai valoroase calitati ale angajatilor la scara larga: abilitatile tehnice si competente bazate pe diverse aplicatii si programe software sau abilitatile soft, bazate pe natura umana, inteligenta emotionala sau dezvoltarea personala? Smartree sustine companiile in demersul lor de dezvoltare si
written by happyadminianuarie 30, 2025 Departamentele de Resurse Umane sunt adesea sub presiune sa identifice rapid candidatii potriviti si sa gestioneze eficient multiple etape de recrutare. Fiecare zi de intarziere in proces poate insemna pierderea unor profesionisti valorosi sau costuri suplimentare generate de neocuparea pozitiilor. Pentru a raspunde acestor provocari, multe organizatii adopt noi metode
written by Netea Alinaianuarie 29, 2025 Ordinul nr. 28/11/2025 adus in vigoare din data de 28 ianuarie, vine cu precizari privind modul in care companiile cu peste 50 de angajati trebuie sa respecte obligatia de a angaja persoane cu dizabilitati in proportie de cel putin 4% din numarul total de angajati. Astfel, ordinul nr. 28/11/2025 pune
written by Netea Alinaianuarie 28, 2025 Costul salarial total reprezinta suma tuturor cheltuielilor pe care un angajator le suporta pentru a remunera un angajat. Acesta include pe langa salariul brut al angajatului, si contributile obligatorii, impozitele si beneficiile oferite de angajator. Iata principalele componente mai detaliat: Salariul brut: aceasta este suma stabilita in contractul de munca
written by Netea Alinaianuarie 23, 2025 Gestionarea proceselor de salarizare poate fi o provocare majora pentru companii, mai ales intr-un mediu economic si legislativ dinamic, cum s-a aratat deja inceputul lui 2025. Smartree vine in ajutorul specialistilor HR cu solutii concrete, menite sa optimizeze fiecare etapa a procesului de salarizare, reducand erorile si economisind timp pretios
