written by happyadminaugust 28, 2014 Fisa postului este documentul operational in care se precizeaza sarcinile si responsabilitatile salariatului, conditiile de lucru, modalitatea de recompensare si standardele de performanta. Descrierea unui post in cadrul organizatiei, rolul acestuia si relatiile profesionale pe care salariatul le are cu ceilalti angajati astfel incat sa isi poata realiza obiectivele specifice
written by happyadminaugust 27, 2014 Contractul individual de munca poate contine, pe langa clauzele generale prevazute de lege, alte clauze stabilite prin negociere. Printre clauzele legiferate de Codul muncii se numara clauza de mobilitate. Partile stabilesc ca executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc de munca stabil, conform articolului 25
written by happyadminaugust 26, 2014 Salariul unui angajat, stabilit in cadrul contractului individual de munca, poate fi marit sau diminuat cu acordul salariatului. In acest caz este obligatorie incheierea unui act aditional la contractul de munca, conform articolului 41, alineatul 3, litera e din Codul muncii actualizat. Nota legislativa Art. 41 (1) Contractul individual
written by happyadminaugust 21, 2014 Codul muncii impune executarea efectiva, in natura, a dreptului la concediul de odihna, pornind de la premisa ca esenta acestui tip de concediu este faptul ca se acorda pentru ca salariatul sa isi refaca forta de munca. Fiecare angajat are dreptul la concediu de odihna platit, drept garantat de Codul
written by happyadminiulie 23, 2014 Activitatea de voluntariat poate fi considerata experienta profesionala in specialitate daca organizatiile care lucreaza cu voluntari indeplinesc anumite obligatii. Reglementarea voluntariatului in Romania se realizeaza, incepand cu 26 iulie 2014, prin legea 78/2014 care abroga legea 195/2001. Voluntariatul este definit in noua lege ca activitatea de interes public neobligatorie, neremunerata
written by happyadminiulie 15, 2014 Calitatea de coasigurat poate fi indeplinita doar de anumite persoane, conform legii sanatatii 95/2006 actualizata. Totodata, pentru ca o persoana sa poata beneficia de asigurare fara plata contributiei trebuie sa se afle in intretinerea unei persoane asigurate. Urmatoarele categorii de persoane pot avea calitatea de coasigurat aflat in intretinerea unei
written by happyadminiulie 15, 2014 Clauza de formare profesionala poate interveni inca de la momentul incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, sub forma unui act aditional. Contractul special de formare profesionala se incheie intre angajator si salariat. Angajatul care beneficiaza de o astfel de clauza si de cursul/cursurile aferente formarii profesionale
written by happyadminiulie 9, 2014 Voucherele de vacanta inlocuiesc tichetele de vacanta, conform legii 94/2014 pentru aprobarea OUG nr. 8/2009. De vouchere de vacanta pot beneficia atat angajatii din sectorul privat, cat si bugetarii. Voucherele de vacanta pot fi acordate in limita a sase salarii de baza minime brute pe tara de catre angajatorii care
written by happyadminiulie 8, 2014 Beneficiarii legii de efectuare a stagiului pentru absolventii de invatamant superior sunt persoanele care au absolvit invatamantul superior cu diploma de licenta sau echivalenta si care, la debutul in profesie, se angajeaza cu contract individual de munca pe un post conform specializarii absolvite. Durata stagiului este de 6 luni de
written by happyadminiulie 2, 2014 Normele de aplicare a Codului fiscal definesc ce persoane pot fi aflate in intretinere. Astfel, potrivit articolului 91, sunt considerate persoane aflate in intretinere sotul/sotia contribuabilului, copiii acestuia, precum si alti membri ai familiei, pana la gradul al doilea inclusiv. Totodata, urmatorul articol din Normele de aplicare a Codului fiscal,
