Detasarea unui salariat reprezinta schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului la un alt angajator, potrivit definitiei date de Codul muncii. Procedura de detasare are insa si implicatii la nivel fiscal. Detasarea este element al registrului general de evidenta a salariatilor (REGES) care se intocmeste in format electronic.

Munca exclusiv in tura de noapte nu este interzisa expres de Codul Muncii, insa in acest caz angajatorul are o serie de obligatii foarte stricte. Munca de noapte inseamna activitatile prestate in intervalul orar 22.00 – 6.00. In contextul acestei definitii, salariatul de noapte este cel care efectueaza munca intre

Somajul tehnic reprezinta intreruperii activitatii angajatorului in baza art. 53 din Codul Muncii, perioada in care salariatii beneficiaza de o indemnizatie platita din fondul de salarii. Valoarea indemnizatiei de somaj tehnic nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Somaj tehnic –

Sanctiunea disciplinara cea mai grava care poate fi aplicata de catre angajator consta in desfacerea contractului de munca. O concediere disciplinara se poate aplica atunci cand salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la: regulile de disciplina muncii; regulile stabilite prin contractul individual de munca; regulile stabilite

Pierderea capacitatii de munca in cadrul unui contract individual de munca implica acordarea unui concediu medical si plata unor drepturi banesti de catre angajator si Fondul National Unic al Asigurarilor Sociale de Sanatate (FNUASS). Exista situatii speciale cu privire la concediile medicale si indemnizatii, in functie de clasificarea lor data

Introduse in 1998 in Romania, tichetele de masa reprezinta unul dintre cele mai raspandite beneficii extrasalariale. La sfarsitul anului trecut, existau 1,9 milioane de beneficiari ai tichetelor de masa, potrivit unei estimari a Institutului de Economie Nationala al Academiei Romane. Tichetele de masa sunt reglementate de legea 142/1998, se acorda

Normele de aplicare a Codului fiscal, modificate joi, 22 august 2013, prin HG nr. 613/2013, aduc precizari suplimentare cu privire la calculul impozitului pe salarii. Modificarile se refera la calcului impozitului pe salarii in cazul existentei contributiilor la scheme de pensii facultative calificate ca atare de Autoritatea de Supraveghere  Financiara

Clauza de neconcurenta, inclusa intr-un contract individual de munca sau intr-o anexa a acestuia, consta in interzicerea absoluta a salariatului de a divulga informatii acumulate in procesul muncii sau de a savarsi orice act de concurenta fata de angajatorul sau pe parcursul existentei contractului si pentru o perioada ulterioara incheierii

Angajatorii au obligatia de a anunta, in termen de o zi, ocuparea locurilor de munca vacante comunicate catre ANOFM, potrivit legii 250 din 19 iulie 2013. Termenul de la care intra in vigoare modificarea este 22 octombrie 2013, potrivit unui comunicat al Agentiei Nationale de Ocupare a Fortei de Munca,