written by happyadminnoiembrie 4, 2014 Atât tichetele de masă, cât și indemnizația de creștere a copilului sunt subiecte de interes major pentru salariați și angajatori, mai ales atunci când apar întrebări legate de drepturile salariale și impactul beneficiilor extrasalariale asupra concediilor pentru creșterea copilului. Într-un peisaj legislativ în continuă schimbare, este esențial să înțelegem clar
written by happyadminoctombrie 29, 2014 Concediul medical sau concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta zile libere platite, acordate in caz de boala sau pentru ingrijirea sanatatii. Codul muncii stipuleaza, la articolul 50, litera b) ca, in cazul existentei concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual este suspendat. Unul dintre cele mai importante efecte
written by happyadminoctombrie 27, 2014 Perioada de proba se poate stabili la incheierea contractului individual de munca si are ca scop verificarea aptitudinilor salariatului, conform prevederilor art. 31, alin. 1 din Codul muncii. Perioada de proba poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile
written by happyadminseptembrie 29, 2014 Inspectorii de munca au dreptul la acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice, potrivit prevederilor articolului 19, alineatul a) din Legea 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii. Persoanele fizice sau juridice care
written by happyadminseptembrie 26, 2014 Parintii aflati in concediul pentru crestere copil pot realiza venituri impozabile fara suspendarea indemnizatiei, in limita unui plafon anual, conform legii 126/2014. Actul normativ care modifica Ordonanta de urgenta a Guvernului 111/2010 privind indemnizatia lunara si concediul pentru crestere copil a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 700/2014 si se
written by happyadminseptembrie 25, 2014 Conventie incheiata in forma scrisa intre angajator si salariati, contractul colectiv de munca stabileste clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca, conform articolului 229, alineatul (1) din Codul muncii. Contractul colectiv de munca are, pe de o parte un
written by happyadminseptembrie 23, 2014 Noul model de adeverinta de asigurat CASS intra in vigoare astazi, 23 septembrie 2014, conform Ordinului 581/2014 privind aprobarea Normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat. Pana la implementarea cardului national de asigurari sociale de sanatate, documentele justificative cu privire la dobandirea calitatii de asigurat sunt,
written by happyadminseptembrie 22, 2014 Legea nr. 123/2014, act normativ care reglementeaza reducerea contributiei la asigurarile sociale cu 5 puncte procentuale la angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial din data de 19 septembrie 2014. Codul fiscal prevedea ca, pentru sistemul public de pensii, cotele contributiilor de asigurari sociale (CAS) sunt, in functie de conditiile
written by happyadminseptembrie 12, 2014 Un contract individual de munca poate fi incheiat cu o fractiune de norma – numarul orelor normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, conform articolului 103 din Codul muncii. Elementul definitoriu al unui contract
written by happyadminseptembrie 5, 2014 Regulamentul intern este un instrument esential al angajatorului in relatia cu angajatii. Acest regulament se intocmeste de catre angajator, cu sau fara consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Codul muncii reglementeaza aspectele care tin de regulamentul intern prin articolele 241 – 246. Regulamentul intern este un act obligatoriu,
