written by happyadminmai 19, 2015 In 2015, angajatii din Romania beneficiaza de un total de 12 zile libere legal, iar cinci dintre cele ramase in acest an sunt in weekend. Urmatoarele zile libere legale de care vor beneficia angajatii romani vor fi prima si a doua zi de Rusalii, conform Codului muncii. Anul acesta prima
written by happyadminmai 14, 2015 Legea 97/2015 care modifica articolul 137, alineatul 1 din legea 53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare din 11 mai a.c. Acest amendament la Codul muncii presupune o clarificare cu privire la repausul saptamanal. In legea de modificare se precizeaza ca „repausul
written by happyadminmai 4, 2015 Perioada de proba, definita in Codul muncii ca interval de timp in care angajatului i se verifica aptitudinile si cunostintele profesionale, se stabileste in contract in functie de durata acestuia si de functia ocupata (de executie sau de conducere). Citeste mai multe detalii despre specificul perioadei de proba Se considera
written by happyadminaprilie 23, 2015 Codul COR s-a actualizat de cateva ori din 2011, prin adaugarea sau eliminarea de coduri, insa aplicatia Revisal nu a fost actualizata in consecinta. Care este solutia in cazul in care noile contracte corespund unor coduri existente in legislatie, dar care nu se regasesc in aplicatia ITM? Cum inregistrezi acel
written by happyadminaprilie 14, 2015 Statul de salarii reprezinta un document prin care se evidentiaza calculul salariilor pentru angajati, precum si al contributiei privind protectia sociala si al altor datorii. Statul de plata a salariilor este un document justificativ de inregistrare in contabilitate si nu poate lipsi din actele unei companii cu angajati. Statul de
written by happyadminaprilie 1, 2015 Codul muncii stabileste, conform articolului 139, alineatul 1, ca sarbatorile religioase libere legal sunt urmatoarele: Prima si a doua zi de Pasti; Prima si a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; Sfantul Apostol Andrei; Prima si a doua zi de Craciun. Acelasi articol mentioneaza ca, in plus fata de
written by happyadminmartie 24, 2015 Odata cu dezvoltarea si maturizarea pietei de servicii de resurse umane, tehnologia HR incepe sa devina un instrument activ in stabilirea tendintelor de business. Astfel, si serviciile de munca temporara intra intr-o noua era prin folosirea tehnologiei ca instrument de eficientizare si crestere a transparentei intre companiile care utilizeaza salariati
written by happyadminmartie 17, 2015 Încetarea contractului de muncă pe perioadă determinată ridică deseori întrebări în practică, mai ales atunci când ultima zi de activitate a salariatului cade într-o zi nelucrătoare. Codul Muncii și legislația conexă stabilesc reguli clare privind momentul în care încetează contractul și obligațiile angajatorului cu privire la înregistrarea în Revisal. În
written by happyadminfebruarie 23, 2015 Plata salariului se dovedeste de catre angajator prin semnarea statelor de plata si a oricaror altor documente justificative care demonstreaza efectuarea platii salariului catre angajatul indreptatit, conform art. 168 din Codul Muncii. In ceea ce priveste fluturasul de salariu, legislatia nu prevede nimic in mod expres referitor la acesta. Fluturasul
written by happyadminfebruarie 3, 2015 Incadrarea minorilor in munca este reglementata de Codul muncii. La articolul 13, alineatul 1 se prevede ca persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani. Acest lucru inseamna ca un contract de munca pentru o persoana minor nu are un regim juridic cu mult diferit de
