Clauza de formare profesionala poate interveni inca de la momentul incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, sub forma unui act aditional. Contractul special de formare profesionala se incheie intre angajator si salariat.

Angajatul care beneficiaza de o astfel de clauza si de cursul/cursurile aferente formarii profesionale nu poate sa aiba initiativa incheierii contractului de munca pentru o anumita perioada daca angajatorul a platit pentru acestea. Aceasta perioada de timp este stabilita prin act aditional.

Daca salariatul isi da demisia anterior perioadei stabilite, este obligat sa plateasca despagubiri angajatorului.

In cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o forma de pregatire profesionala cu intreruperea activitatii de la locul de munca, angajatorul va analiza solicitarea salariatului (impreuna cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor).

In acesta situatie, angajatorul va decide cu privire la:

• cererea formulata de salariat, in termen de 15 zile de la primirea solicitarii;
• conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat cu aceasta (art. 196 si 197 Codul muncii).

Salariatul poate primi, in afara salariului corespunzator locului de munca, si alte avantaje in natura pentru formarea profesionala in situatia in care a fost incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire clauza de formare profesionala.

De ce este nevoie de o clauza de formare profesionala

Dreptul de acces al angajatului la formarea profesionala este stabilit de prevederile art. 39, alin. (1), lit. g) din Codul muncii.

Astfel, printre obiectivele formarii profesionale a salariatilor se numara:

• Adaptarea la cerintele postului sau ale locului de munca;
• Obtinerea unei calificari profesionale;
• Actualizarea cunostintelor si a deprinderilor specifice postului si perfectionarea pregatirii profesionale;
• Reconversia profesionala;
• Dobandirea de noi cunostinte pentru realizarea activitatilor profesionale;
• Promovarea in munca si dezvoltarea profesionala
• Prevenirea riscului de somaj.

Formarea profesionala se poate realiza prin mai multe modalitati, dupa cum este stipulat in articolul 193 din Codul muncii:

• Cursuri organizate de angajator sau de furnizori de servicii de formare profesionala din tara/strainatate;
• Stagii de adaptare profesionala la cerintele jobului;
• Stagii de specializare si de practica;
• Ucenicie la locul de munca;
• Formare individualizata;
• Alte forme de pregatire, convenite de ambele parti (angajator si salariat).

Obligatiile angajatorului pentru clauza de formare profesionala

Codul muncii prevede, la articolul 194, ca angajatorii au obligatia sa asigure salariatilor participarea la programe de formare profesionala cel putin odata la 2 ani, daca au minimum 21 de salariati si cel putin odata la 3 ani daca au sub 21 de salariati.

Te-ar mai putea interesa si:

Clauza de confidentialitate in contractul individual de munca

Tichetele de vacanta devin vouchere

Ce contributii se platesc pentru indemnizatia de neconcurenta