written by Iulia Badanaianuarie 16, 2026 După mai mulți ani marcați de schimbări accelerate, 2026 se conturează nu ca un an al experimentelor, ci ca un an al consolidării. HR-ul din România intră într-o etapă de maturitate forțată, în care nu mai este suficient să implementezi rapid sau să reacționezi la presiuni externe. Devine esențial să
written by Iulia Badanaianuarie 13, 2026 Bine te-am regăsit și în 2026 alături de noi și de ultimele modificări legislative, pentru a fi la curent cu schimbările de impact din piața muncii. Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update cu privire la : -modificări privind salariul minim și contribuțiile sociale; -reguli noi pentru concediile medicale
written by Iulia Badanaianuarie 8, 2026 Externalizarea salarizării înseamnă să lași calculul salariilor, taxelor și livrabilelor lunare în grija unei echipe specializate, cu procese clare și instrumente potrivite. Pentru multe companii, acesta este pasul care aduce ordine: salarii plătite la timp, declarații corecte și mai puțin stres în fiecare lună. Salarizarea include pontaje, concedii medicale și
written by Iulia Badanaianuarie 5, 2026 Alocarea corectă a oamenilor este una dintre cele mai rapide metode prin care o companie poate salva timp, bani și energie în implementarea unui proiect. Când pui omul potrivit pe rolul potrivit, lucrurile se mișcă, deciziile sunt mai clare, iar echipa nu se blochează în întrebări și refaceri. Când greșești
written by Iulia Badanadecembrie 22, 2025 Vă oferim un rezumat al modificărilor legislative intrate în vigoare în 2025, pentru a facilita gestionarea corectă a obligațiilor și proceselor interne. Fie că discutăm despre actualizarea salariului mediu sau despre noua platformă REGES Online, informațiile de mai jos sintetizează cele mai importante schimbări care au impactat activitatea companiilor pe
written by Iulia Badanadecembrie 19, 2025 Pontajul reprezintă una dintre activitățile critice ale departamentului de HR. Deși poate părea un proces administrativ simplu, orice eroare în înregistrarea orelor lucrate se poate transforma într-un efect de domino: salarii calculate incorect, nemulțumiri, presiune suplimentară asupra echipei de HR și chiar pierderea încrederii între angajați, manageri și companie. Într-un
written by Iulia Badanadecembrie 11, 2025 Cum anul 2025 se află pe final, majoritatea angajaților deja își fac planuri de vacanțe și concedii pentru anul umrător. Anul 2026 vine cu 17 zile libere legale pentru angajati, același număr de libere ca în anul precedent. Dintre aceste zile, 5 vor fi în weekend și 12 vor fi în timpul săptămânii. Iată care sunt toate zilele libere de care vom beneficia anul acesta, potrivit Codului Muncii: 1 ianuarie, 2 ianuarie (joi, vineri) – Anul Nou 6 Ianurie (marți) – Boboteaza 7 Ianuarie (miercuri) – Sfantul Ioan
written by Iulia Badanadecembrie 4, 2025 Noul Smart Update îți aduce mai multe detalii cu privire la două noi modificări legislative cu impact asupra relațiilor și beneficiilor angajaților la locul de muncă : 1. Decizia ÎCCJ nr. 362/2025 – clarificări privind reintegrarea salariaților concediați nelegal – Înalta Curte stabilește că angajatorul trebuie să informeze în mod clar salariatul despre reactivarea
written by Iulia Badananoiembrie 27, 2025 Dacă în 2025 companiile au reacționat, în 2026 va fi nevoie să construiască programe coerente, continue și măsurabile. Nu doar traininguri, ci strategii integrate de dezvoltare. În ultimul an, organizațiile au investit masiv în digitalizare, în eficientizarea proceselor și în tehnologii care au eliberat timp. Acum apare întrebarea firească: ce
written by Iulia Badananoiembrie 20, 2025 Într-un context în care legislația se schimbă constant, competiția este tot mai mare, iar angajații se așteaptă la procese simple și rapide, digitalizarea HR nu mai este o opțiune, ci este o condiție pentru a funcționa eficient. Astăzi, digitalizarea HR nu înseamnă un simplu soft sau un Excel mai bine
