written by Ți-am pregătit un nou Smart Update despre modificările aduse procedurii de identificare și actualizare a ocupațiilor deficitare, prin Ordinul nr. 1.668/2026.
Printre principalele schimbări se numără reducerea de la 10 la 5 a pragului minim de contracte individuale de muncă și avize de angajare luate în considerare pentru identificarea ocupațiilor deficitare. Astfel, angajatorii vor putea propune mai ușor includerea unor ocupații în Listă, fără ca numărul redus de posturi solicitate să reprezinte, în sine, un motiv de respingere.
De asemenea, termenul de analiză a propunerilor de actualizare a Listei este redus de la 30 la 10 zile calendaristice, pentru solicitările înregistrate începând cu 5 noiembrie 2026.
O altă clarificare importantă este că numărul redus de locuri de muncă solicitate nu poate constitui, prin el însuși, un motiv de respingere a unei propuneri. În evaluare vor fi luate în considerare și dificultățile de recrutare, disponibilitatea forței de muncă, precum și impactul pe care l-ar putea avea amânarea actualizării Listei.
