written by Iulia Badanaiulie 16, 2025 Într-un context economic instabil, cu modificări legislative frecvente și o piață a muncii tot mai competitivă, externalizarea salarizării nu mai este doar o opțiune tehnică, ci o strategie de business. Tot mai multe companii românești își regândesc modul în care alocă resursele interne. În loc să consume timp și energie
written by Iulia Badanaiulie 9, 2025 Studiile ne arată că tot mai mulți angajați lucrează în concediu din cauza temerii de a părea mai puțin implicați în activitatea lor de la locul de muncă. „Studiile noastre arată că angajamentul este adesea chiar mai apreciat decât productivitatea. În cele din urmă, vrem să simțim că un angajat
written by Iulia Badanaiulie 2, 2025 Conform raportului Gallup “State of the Global Workplace: 2025” implicarea managerilor a scăzut cu 3 procente de la 30% în anul 2024, implicarea managerilor tineri (sub 35 de ani) scăzând cu cinci puncte procentuale, iar a managerilor femei cu 7 puncte. Care este cu adevărat problema? Majoritatea managerilor nu au
written by Iulia Badanaiunie 30, 2025 Primele săptămâni într-o companie pot face toată diferența, totul constă în felul în care angajatul este primit. Onboardingul nu mai este doar o treabă de HR. Este un pas important în orice business și influențează direct cât de repede devine cineva productiv. Când lucrurile sunt clare de la început, noul
written by Iulia Badanaiunie 18, 2025 MyStaff Reporting este o soluție software HR dezvoltată de Smartree, concepută pentru a optimiza procesele de raportare și analiză în domeniul resurselor umane. Această aplicație permite companiilor să monitorizeze și să gestioneze eficient datele legate de personal, oferind o perspectivă detaliată asupra evoluției acestora în timp. Un modul important din
written by Iulia Badanaiunie 9, 2025 Automatizarea a pătruns de mult în HR. Azi, un chat‑bot îți spune imediat câte zile de concediu mai ai, un algoritm triază CV‑urile, iar un tablou de bord îți arată, pe loc, cum se simt oamenii din companie. Este ușor să crezi că un soft poate rezolva totul. Totuși, sunt
written by Iulia Badanamai 29, 2025 Salarizarea reprezintă una dintre cele mai sensibile și complexe funcții din cadrul unei companii. Implică precizie, calcule matematice, actualizare legislativă constantă, gestionarea unor informații confidențiale și, mai presus de toate, respectarea termenelor limită stricte. Orice greșeală poate costa bani, încredere și timp. În acest context, externalizarea serviciilor de salarizare devine
written by Iulia Badanamai 28, 2025 În urmă cu un deceniu, soluția oricărui proces de resurse umane era un dosar voluminos și o echipă prinsă în sarcini repetitive. Astăzi, aceeași muncă se poate face într-un portal securizat, de pe telefon. Angajații își descarcă fluturașii, își cer concediu și își actualizează datele fără să mai trimită e-mailuri
written by Iulia Badanamai 21, 2025 Ministerul Muncii a emis Ordinul nr. 1107/2025, prin care aprobă procedura oficială de acces și utilizare a platformei REGES Online – sistemul digital pentru evidența salariaților. Acest ordin reglementează cum angajatorii pot folosi noul sistem online pentru a gestiona datele despre salariați. Ce prevede ordinul: Accesul angajatorilor – REGES Online devine platforma unică pentru înregistrarea și transmiterea
written by Iulia Badanamai 16, 2025 Munca hibridă nu mai este o excepție, ci noua normă. Angajații alternează biroul cu lucrul de acasă, iar echipele HR trebuie să țină evidența timpului, a documentelor și a performanței fără a mai conta pe prezența fizică. Dacă procesele rămân pe hârtie sau în foi de calcul disparate, erorile și
