written by Iulia Badanaaprilie 21, 2026 Planificarea resurselor umane înseamnă să stabilești din timp câți oameni ai nevoie, în ce roluri și în ce perioade, astfel încât activitatea companiei să funcționeze fără blocaje și fără costuri inutile. Este un proces care leagă obiectivele de business de recrutare, organizarea echipelor, programul de lucru, salarizare și retenție. Atunci
written by Iulia Badanaaprilie 14, 2026 Un software de salarizare eficient calculează salariile corect și la timp, reduce munca manuală și menține toate procesele în acord cu legislația. Alegerea potrivită ține de modul în care sistemul susține activitatea zilnică din HR. Dacă gestionezi volume mari de date, tipuri diferite de contracte și reguli variate de calcul,
written by Iulia Badanaaprilie 9, 2026 Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update privind valorile tichetelor de creșă și culturale. Aceste actualizări se aplică pentru semestrul I 2026 și se mențin, de asemenea, pentru lunile august și septembrie 2026. 1. Tichete de creșă – actualizare valoare (Semestrul I 2026) Prin Ordin publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 249
written by Iulia Badanaaprilie 1, 2026 Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update, ce sintetizează ultimele noutăți privind: majorarea salariului mediu brut, actualizarea clasificărilor ocupaționale, consolidarea obligațiilor pentru angajatori privind verificarea integrității persoanelor și clarificarea condițiilor de recunoaștere a muncii pentru pensii. 1. Creșterea salariului mediu brut pe țară ▪️Statul a crescut salariul mediu brut de la 8.620 lei la 9.192 lei; ▪️Ca urmare
written by Iulia Badanamartie 30, 2026 Employee lifecycle reprezintă parcursul complet al unui angajat într-o companie, de la primul contact cu organizația și până la plecare. Acest parcurs include toate etapele prin care trece un angajat și toate interacțiunile dintre angajat și angajator. Pentru companii, acest model este util deoarece arată exact unde apar probleme, unde
written by Iulia Badanamartie 25, 2026 Evaluarea angajaților este un proces prin care o companie analizează munca fiecărui om, rezultatele obținute, modul de lucru și direcția de dezvoltare pentru perioada următoare. O evaluare bine făcută aduce ordine în activitate, stabilește obiective realiste și creează o relație de încredere între manager și angajat. Discuția devine una profesională,
written by Iulia Badanamartie 24, 2026 Siguranța datelor personale în HR nu mai este doar o obligație legală. Este o componentă strategică a guvernanței organizaționale și un criteriu esențial în decizia de externalizare servicii HR și payroll. În departamentele de resurse umane sunt gestionate zilnic date extrem de sensibile: CNP, informații salariale, date medicale, situații familiale,
written by Iulia Badanamartie 17, 2026 Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update care include noutăți privind creșterea salariului minim și continuarea unor beneficii fiscale pentru angajații cu venituri reduse. Principala modificare a HG nr. 146/2026 constă în majorarea salariului minim la 4.325 lei brut/lună, începând cu 1 iulie 2026 (aprox. 25,95 lei/oră), pentru un program normal de lucru. Tot de la
written by Iulia Badanamartie 16, 2026 Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update care aduce modificări privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. Prin OUG nr. 11/2026, au fost aduse modificări Legii nr. 76/2002 ce vizează actualizarea cadrului legal al măsurilor active de ocupare, prin extinderea categoriilor de beneficiari și redefinirea unor noțiuni juridice relevante, precum cea de
written by Iulia Badanamartie 10, 2026 Cultura organizațională reprezintă modul real în care funcționează o companie în fiecare zi. Ea se vede în decizii, în relația dintre manageri și angajați, în modul de colaborare și în felul în care sunt rezolvate problemele. Cultura nu înseamnă doar valori declarate, ci reguli aplicate constant, comportamente repetate și procese
