written by happyadminmartie 25, 2023 Achizitionarea unui software de resurse umane reprezinta o decizie extrem de importanta pentru orice companie care se hotaraste sa digitalizeze procesele de HR. Odata identificate nevoile din cadrul departamentului de resurse umane, pasul urmator consta in alegerea solutiei optime, care sa vina in sprijinul specialistilor HR, managerilor si, nu in
written by happyadminmartie 20, 2023 Potrivit unui studiu realizat de Gartner, aproape jumatate dintre liderii de HR sustin ca tehnologia HR reprezinta principala lor prioritate in ceea ce priveste investitiile pentru anul 2023. Celelalte trei directii spre care liderii de HR vor sa-si concentreze investitiile in acest an sunt recrutarea, recompensarea angajatilor si zona de
written by happyadminmartie 13, 2023 Procesul de colectare a orelor lucrate de angajati, cat si a concediilor efectuate de acestia, are o importanta majora in orice companie, mai ales in contextual actual in care in multe organizatii se practica un mod de lucru hibrid sau remote. Pentru o optimizare a gestionarii personalului, precum si pentru
written by happyadminmartie 6, 2023 Printre obiectivele principale ale oricarei companii, indiferent de dimensiunea acesteia si de tipul de activitate, se afla cresterea productivitatii angajatilor, iar software-ul de HR joaca un rol important in atingerea acestui obiectiv. Investitia intr-un software de HR cum este MyStaff vine la pachet cu o multime de beneficii, atat pentru
written by happyadminfebruarie 20, 2023 Un software de resurse umane cum este MyStaff are rolul de a reduce volumul de activitati repetitive si consumatoare de timp din departamentele de resurse umane, incepand cu cele legate de salarizare si administrare de personal si pana la cele de pontaj sau de decontare a cheltuielilor. MyStaff a fost
written by happyadminfebruarie 14, 2023 Companiile pot oferi angajatilor abonamente la sala ca un nou beneficiu extra-salarial. Legea nr. 34/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 36 din 12 ianuarie 2023 si intrata in vigoare de la 15 ianuarie 2023, permite angajatorilor sa le ofere propriilor
written by happyadminfebruarie 10, 2023 Pentru un IMM, orice strategie de eficientizare a costurilor are o importanta majora. In prima faza, cel mai recomandat este sa se identifice ce procese din cadrul companiei sunt cele mai consumatoare de timp si resurse, ca mai apoi sa se gaseasca o solutie, care sa corespunda cel mai bine
written by happyadminfebruarie 3, 2023 Relatia dintre angajat-angajator a suferit transformari semnificative in ultimii trei ani, multe dintre acestea fiind consecinte ale pandemiei, iar managerii de resurse umane au jucat roluri cu din ce in ce mai multa responsabilitate in toata aceasta perioada. Dupa ce s-au confruntat cu trecerea la munca remote, cu criza geopolitica
written by happyadminianuarie 16, 2023 Salariul minim pe economie reprezinta un etalon pentru multi angajatori in ceea ce priveste salarizarea, motiv pentru care acestia trebuie sa fie la zi cu toate modificarile. Ultima schimbare in ceea ce priveste valoarea salariului de baza minim brut pe tara, garantat in plata, a avut loc la 1 ianuarie
written by happyadminianuarie 6, 2023 Cum ne aflam la inceputul unui nou an, care cel mai probabil va veni cu noi provocari, subiectul zilelor libere legale de care vor beneficia angajatii in 2023 este unul de interes atat pentru angajatorii, cat si pentru salariatii romani. Cu cat se cunoaste din timp numarul de zile libere
