written by happyadminaprilie 14, 2021 Interviul de plecare reprezinta o oportunitate pentru departamentul HR sa obtina informatii despre lucrurile bune din organizatie si despre ceea ce ar trebui imbunatatit, deci indicatori ai sanatatii organizationale. Ce asteptari ai avut de la noi atunci cand te-ai angajat? Care sunt motivele pentru care parasesti compania? Cum ti se
written by happyadminmartie 30, 2021 Software-ul de resurse umane a devenit in ultima perioada o necesitate pentru companiile care aleg sa-si digitalizeze procesele interne prin integrarea cu tehnologii de ultima generatie. De ce spunem acest lucru? Pentru ca orice companie, indiferent de dimensiunea acesteia sau aria de activitate, are nevoie de un departament de resurse
written by happyadminmartie 25, 2021 In ultimul an, schimbarile din cadrul organizatiilor se petrec cu o viteza din ce in ce mai mare, in special pe fondul pandemiei, care a accelerat digitalizarea tot mai multor procese. In aceste conditii, evaluarea anuala a performantei poate constitui o piedica in calea performantei, in sensul ca angajatii au acum,
written by happyadminmartie 22, 2021 Nu mai este demult un secret ca pentru angajati nu conteaza doar un pachet financiar atractiv, ci si cultura si mediul de lucru pe care le gasesc in cadrul companiei. Iar acest lucru nu are neaparat legatura cu puterea financiara a organizatiei, o firma mica fiind capabila, in egala masura ca
written by happyadminfebruarie 9, 2021 Companiile care doresc sa performeze si sa nu fie afectate de evenimente imprevizibile, precum cele declansate de pandemie, vor afla ca este mai benefic sa externalizeze anumite procese si, uneori, chiar mai ieftin. Aceasta afirmatie este valabila si pentru externalizarea serviciilor de salarizare, care in general, sunt procese ce implica
written by happyadminianuarie 25, 2021 Potrivit Smartree Workforce Index, o analiza realizata de Smartree, lider in Romania pe piata de externalizare a proceselor de HR, anul trecut, pe fondul pandemiei existente, salariile din mediul privat au crescut cu doar 3 procente fata de 2019, in timp ce beneficiile acordate angajatilor au scazut cu 16 procente.Â
written by happyadminianuarie 22, 2021 In luna decembrie, Starea Economiei a crescut cu 6.28% comparativ cu aceesi luna a anului 2019. Ea a fost determinata de trendul ascendent inregistrat atat de numarul locurilor de munca disponibile cat si de nivelul salarial. Astfel, cei doi indicatori care determina Starea Economiei au crescut cu 2.31% respectiv cu
written by happyadminianuarie 18, 2021 Din 13 ianuarie, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, se stabileste la suma de 2.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 169,333 ore pe luna, reprezentand 13,583 lei/ora. Modificarea salariului minim brut a fost stabilitita prin Hotararea nr.
written by happyadminianuarie 11, 2021 In luna noiembrie, Starea Economiei a crescut cu 4.55% comparativ cu aceesi luna a anului 2019. Ea a fost determinata de trendul ascendent inregistrat atat de numarul locurilor de munca disponibile cat si de nivelul salarial. Astfel, cei doi indicatori care determina Starea Economiei au crescut cu 3.4% respectiv 6.7%
written by happyadminianuarie 7, 2021 Inceputul acestui an aduce o serie de nouati legislative in materie fiscala, majoritatea dintre ele fiind prevazute in Legea nr. 296/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. In cele ce urmeaza am sumarizat principalele masuri cu impact in procesul de salarizare: 1. S-a prelungit termenul de acordare a indemnizatiei pentru
