written by happyadminiunie 26, 2020 Conform ordonantei de urgenta nr. 99/2020 publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 551 din 25 iunie 2020 se prelungeste termenul de suspendare al executarilor silite pana la data de 25 octombrie 2020, inclusiv. Articolul de mai sus face referire strict la creantele bugetare ca obiect al executarii silite fiscale, cu exceptia executarilor silite
written by happyadminiunie 26, 2020 In perioade de criza cum este si cea de fata, companiile sunt fortate sa-si testeze capacitatea de reactie si de adaptare, dar in acelasi timp si abilitatile de leadership ale managerilor, care sunt cu atat mai importante. In plus, pentru organizatii este in acelasi timp un prilej pentru a testa cele
written by happyadminiunie 25, 2020 Fara a generaliza situatia la nivelul intregii piete, din datele pe care le detinem, in aceasta perioada, am observat cazuri de diminuari salariale pentru companiile partenere, cu procente mai mari de scadere in special in randul executivilor din companii. Din estimarile noastre, un procent de cca. 10% din companiile analizate
written by happyadminiunie 19, 2020 Desi conditiile si contextul in care se poate desfasura munca suplimentara sunt cuprinse in Codul Muncii, inclusiv raspunderea contraventionala pentru nerespectarea dispozitiilor legale exprese privind munca suplimentara, ramane totusi un subiect de actualitate. Nu putine sunt acele companii in care angajatorii nu respecta legislatia specifica, nici din punct de vedere
written by happyadminiunie 4, 2020 Din 29 mai au intrat in vigoare o serie de masuri de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Aceste masuri au fost reglementate de Ordonanta de Urgenta nr. 92/2020 publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 459. Principalele prevederi ale acestui act normativ fac referire
written by happyadminmai 29, 2020 Din 22 mai a intrat in vigoare Legea nr. 59/2020 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Principalele modificari aduse somajului tehnic si zilelor libere
written by happyadminmai 28, 2020 Starea de alerta intrata in vigoare din 18 mai a adus noutati legislative in domeniul muncii si noi obligatii pentru angajatorii din Romania. Chiar daca initial, angajatorii aveau obligatia organizarii activitatii astfel incat munca sa se desfasoare de la domiciliul angajatilor, acest paragraf de lege a fost abrogat, transformandu-se intr-o alternativa recomandabila din partea
written by happyadminmai 22, 2020 In 18 mai a fost publicata in Monitorul Oficial Partea I nr. 410, Hotararea de Guvern nr. 394/2020. Aceasta hotarare obligatia angajatorului de a organiza activitarea, astfel incat munca sa se desfasoare de la domiciliul angajatilor (obligatie prevazuta in Hotararea Comitetului National pentru Situatii de Urgenta nr. 24/2020). Prin urmare, organizarea muncii in regim de
written by happyadminmai 20, 2020 Conform ordonantei de urgenta nr. 69/2020, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 393 din 14 mai 2020, sumele reprezentand stimulente/prime acordate de catre angajator, pentru perioada starii de urgenta, angajatilor ca urmare a desfasurarii de activitati care presupun contact direct cu cetatenii si sunt supuse riscului de infectare cu SARS-CoV-2, nu se
written by happyadminmai 20, 2020 Starea de alerta, instituita pe 15 mai (in contextul epidemiologic determinat de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2) si noile masuri legislative in domeniul muncii au fost reglementate prin Ordonanta de urgenta nr. 70/2020, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 394 din 14 mai 2020. Principalele prevederi in domeniul muncii pe durata starii de alerta
