written by Iulia Badanaianuarie 28, 2025 Costul salarial total reprezinta suma tuturor cheltuielilor pe care un angajator le suporta pentru a remunera un angajat. Acesta include pe langa salariul brut al angajatului, si contributile obligatorii, impozitele si beneficiile oferite de angajator. Iata principalele componente mai detaliat: Salariul brut: aceasta este suma stabilita in contractul de munca
written by Iulia Badanaianuarie 23, 2025 Gestionarea proceselor de salarizare poate fi o provocare majora pentru companii, mai ales intr-un mediu economic si legislativ dinamic, cum s-a aratat deja inceputul lui 2025. Smartree vine in ajutorul specialistilor HR cu solutii concrete, menite sa optimizeze fiecare etapa a procesului de salarizare, reducand erorile si economisind timp pretios
written by happyadminianuarie 16, 2025 Implementarea unor platforme specializate oferă departamentelor de HR oportunitatea de a optimiza fluxurile de lucru, reducând timpul irosit și costurile operaționale. MyStaff reprezintă o inițiativă modernă, menită să sprijine managerii și specialiștii în gestionarea eficientă a datelor despre angajați, a proceselor de recrutare și a conformității legislative. Prin automatizare și
written by Iulia Badanaianuarie 14, 2025 Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 se afla in vigoare de la 31 decembrie 2024. Astfel, incepand cu luna ianuarie a acestui an, legislatia in domeniul muncii a suferit modificari privind: Facilitatile fiscale pentru anumite sectoare de activitate; Salariul minim in constructii, agricultura si industria alimentara; Derogarile fiscale aplicabile anumitor categorii
written by Iulia Badanaianuarie 8, 2025 Ne aflam la inceputul anului 2025 iar majoritatea angajatilor deja isi fac planuri pentru urmatoarele vacante sau concedii pe parcursul acestui an. Cu toate ca sarbatorile de iarna abia s-au incheiat, anul 2025 vine cu 17 zile libere legale pentru angajati, acelasi numar de libere ca in anul precedent. Dintre
written by Iulia Badanadecembrie 23, 2024 Anul 2024 cu siguranta a fost unul extrem de dinamic in sfera resurselor umane, mai ales la capitolul modificari legislative importante. Fie legate de cresterea salariului minim, fie legate de noi categorii de angajati care nu pot fi obligati sa presteze munca de noapte sau scutirea anumitor indemnizatii de concedii
written by happyadmindecembrie 20, 2024 Externalizarea proceselor de salarizare a devenit o practică tot mai populară în rândul companiilor de diferite dimensiuni. Motivele sunt variate, însă toate duc către același obiectiv: optimizarea resurselor și eficientizarea fluxurilor administrative. Când decizi să apelezi la servicii specializate de externalizare salarizare, nu doar că reduci timpul consumat de departamentul
written by happyadmindecembrie 6, 2024 Digitalizarea proceselor de HR a devenit un element central în strategiile organizațiilor care doresc să își optimizeze activitățile legate de angajați. Departamentele de Resurse Umane sunt presate să gestioneze volume mari de date, să comunice rapid și eficient cu personalul, dar și să ofere rapoarte în timp real managementului. Prin
written by Iulia Badanadecembrie 4, 2024 In acest an, atragerea si retentia tinerelor talente in companii au fost printre cele mai discutate teme din domeniul HR. Atragerea angajaților reprezinta o prioritate strategica ce evidentiaza faptul ca beneficiile personalizate in functie de nevoile angajatilor sunt mai mult decat un trend, sunt o necesitate pentru angajatorii care doresc
written by Iulia Badananoiembrie 22, 2024 Legea nr. 283/2024 introduce un mecanism clar pentru stabilirea si actualizarea salariului minim brut pe tara, conform Directivei UE 2022/2041. Acesta include consultarea confederatiilor sindicale si patronale, iar salariul minim brut garantat in plata va fi actualizat anual prin hotarare de Guvern. Printre principalele schimbari, apar regulile stricte pentru angajatori, care sunt
