Noul Smart Update îți aduce mai multe detalii cu privire la Legea nr. 149/2025 care modifică Codul Muncii prin introducerea unor noi drepturi pentru părinții care au în întreținere copii încadrați într-un grad de handicap sau copii gemeni/multipleți. Acești salariați vor avea următoarele beneficii, în urma prezentării certificatului de încadrare în
Iată 3 ordine legislative intrate în vigoare, cu referire la indemnizațiile privind concediile medicale, dobândirea statusului de asigurat și certificatul de concediu medical. 1. Ordinul nr. 522/1026/2025 pentru completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate Indemnizația
Un nou Smart Update privind reformarea sistemului fiscal cu impact direct asupra salariaților, pensionarilor și persoanelor coasigurate. În vigoare din 28 iulie 2025, Legea nr. 141/2025 aduce o serie de modificări legislative cu impact fiscal semnificativ, în special în domeniul managementului resurselor umane: 1. Modificări privind indemnizațiile de concediu medical
Ministerul Muncii a emis Ordinul nr. 1107/2025, prin care aprobă procedura oficială de acces și utilizare a platformei REGES Online – sistemul digital pentru evidența salariaților. Acest ordin reglementează cum angajatorii pot folosi noul sistem online pentru a gestiona datele despre salariați. Ce prevede ordinul: Accesul angajatorilor – REGES Online devine platforma unică pentru înregistrarea și transmiterea
Conform HG 295/2025 aplicatia Revisal va fi inlocuita cu REGES Online, un sistem electronic gestionat de Inspectia Muncii. Angajatorii si alte entitati sunt obligati sa foloseasca aceasta platforma. Incepand cu 6 luni de la intrarea in vigoare a noii hotarari, se abroga HG nr. 905/2017, iar actualul Revisal va fi complet
Modificarea legislativa anunta un nou salariu mediu brut pe tara. Incepand cu data de 13 februarie, acesta va fi de 8.620 de lei. Astfel, Legea nr.10/2025 a bugetului asigurarilor sociale de stat prevede ca, odata cu intrarea in vigoare a noului salariu, cuantumul ajutorului de deces va fi, in cazul
Ordinul nr. 28/11/2025 adus in vigoare din data de 28 ianuarie, vine cu precizari privind modul in care companiile cu peste 50 de angajati trebuie sa respecte obligatia de a angaja persoane cu dizabilitati in proportie de cel putin 4% din numarul total de angajati. Astfel, ordinul nr. 28/11/2025 pune
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 se afla in vigoare de la 31 decembrie 2024. Astfel, incepand cu luna ianuarie a acestui an, legislatia in domeniul muncii a suferit modificari privind: Facilitatile fiscale pentru anumite sectoare de activitate; Salariul minim in constructii, agricultura si industria alimentara; Derogarile fiscale aplicabile anumitor categorii
Legea nr. 283/2024 introduce un mecanism clar pentru stabilirea si actualizarea salariului minim brut pe tara, conform Directivei UE 2022/2041. Acesta include consultarea confederatiilor sindicale si patronale, iar salariul minim brut garantat in plata va fi actualizat anual prin hotarare de Guvern. Printre principalele schimbari, apar regulile stricte pentru angajatori, care sunt
Ordonanta de urgenta nr. 127/2024 introduce modificari importante in legislatia sociala, cu impact asupra asigurarii pentru accidente de munca si boli profesionale. Incepand cu 11 noiembrie 2024, calculul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca se bazeaza pe media veniturilor brute obtinute de la angajatorul principal in ultimele sase luni, fara
