written by Un nou Smart Update privind reformarea sistemului fiscal cu impact direct asupra salariaților, pensionarilor și persoanelor coasigurate.
În vigoare din 28 iulie 2025, Legea nr. 141/2025 aduce o serie de modificări legislative cu impact fiscal semnificativ, în special în domeniul managementului resurselor umane:
1. Modificări privind indemnizațiile de concediu medical
Începând cu 1 august 2025, modul de calcul al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă se schimbă, fiind stabilit în funcție de durata episodului de boală:
– 55% din baza de calcul pentru concediile medicale de până la 7 zile;
– 65% pentru concediile medicale între 8 și 14 zile;
– 75% pentru concedii medicale de peste 15 zile.
Excepție: pentru bolile cardiovasculare, indemnizația va fi 75% indiferent de durata concediului.
2. Schimbări pentru coasigurați în sistemul de sănătate
De la 1 septembrie 2025, persoanele care aveau calitatea de coasigurat (soț, soție, părinți fără venituri proprii) își pierd acest statut, dacă nu devin asigurați prin contribuție proprie. Contribuția este de 10% aplicată la valoarea a 6 salarii minime brute pe țară. Plata se face în două tranșe:
– 25% la momentul depunerii Declarației Unice;
– 75% până la 25 mai anul următor.
3. Contribuții de sănătate pentru veniturile din pensii
Începând cu luna august 2025, pentru persoanele fizice care obțin venituri din pensii, contribuția de sănătate (10%) se va aplica doar pentru venitul care depășește 3.000 lei/lună, pentru fiecare drept de pensie.
4. Noutăți privind scutirea de la plata contribuției asigurări sociale de sănătate pentru o anumită categorie de persoane fizice
Începând cu data de 1 August 2025, bolnavii cu afecţiuni oncologice beneficiari de programe naționale de sănătate, până la vindecarea respectivei afecţiuni, încondiţiile prevăzute de Legea nr. 293/2022 pentru prevenirea şi combaterea cancerului, vor fi scutite de plata CASS. Anterior modificării aduse art. 154 din Codului fiscal prin Legea nr. 141/2025, legislația prevedea că toți cei bolnavi cu afecțiuni incluse în programele naționale de sănătate stabilite de Ministerul Sănătăţii, până la vindecarea respectivei afecțiuni, beneficiau de această scutire.
Noi suntem Smartree, pionieri în outsourcing și servicii de administrare a personalului, activi de 25 de ani pe piața HR din România. Venim cu soluții inovatoare, strategice și automatizate pentru provocările din zona ta de HR. Pe lângă specialiști payroll și HR, consultanți legislativi și creatori ai platformei MyStaff, ne dorim mai presus de toate să îți fim un partener de încredere. Contactează-ne pentru o discuție!
