written by Gutu Stefaniaaugust 4, 2026 Te gândești să implementezi un soft nou pentru că echipa ta de HR pierde zile întregi prin Excel-uri? Oprește-te o clipă. Înainte de orice decizie de achiziție, un audit al proceselor de HR corect îți poate economisi luni de implementare eșuată și bugete risipite. Există o realitate incomodă pe care
written by Ramona Ivanusiulie 31, 2026 Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update în care sunt prezentate ultimele actualizări privind concediile medicale și a unor acte normative din domeniul ocupării forței de muncă. Formularul dedicat indemnizațiilor de concedii medicale s-a modificat Prin Ordinul nr. 606 din 24.07.2026, publicat în Monitorul Oficial, a fost completat formularul
written by Gutu Stefaniaiulie 28, 2026 Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update privind actualizarea Clasificării Ocupațiilor din România. Prin Ordinul publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 598 din 22 iulie 2026, au fost introduse 5 noi ocupații în COR, începând cu aceeași dată: ▪️Asistent pastoral – cod COR 263649 ▪️Expert economie circulară – cod COR 242243 ▪️Specialist
written by Ramona Ivanusiulie 23, 2026 Automatizarea transformă activitatea specialiștilor HR prin preluarea sarcinilor repetitive și oferirea unui control mai bun asupra proceselor din companie. În loc să aloce timp introducerii manuale a datelor, verificării documentelor sau aprobărilor care urmează mereu aceiași pași, echipa de resurse umane se poate concentra pe oameni, pe dezvoltarea organizației și
written by Ramona Ivanusiulie 14, 2026 Concediile medicale suprapuse apar atunci când un angajat primește două certificate medicale ale căror perioade se intersectează. În această situație, indemnizația se acordă o singură dată pentru fiecare zi de concediu medical. Primul certificat se plătește doar până în ziua anterioară începerii celui de-al doilea, iar perioada comună este preluată
written by Ramona Ivanusiulie 8, 2026 Datele gestionate de departamentul de resurse umane se numără printre cele mai valoroase informații dintr-o companie. Contractele de muncă, salariile, datele de identificare, evaluările, documentele fiscale sau informațiile bancare trebuie să fie disponibile permanent, dar accesibile doar persoanelor autorizate. De aceea, securitatea datelor în cloud se bazează pe o infrastructură
written by Iulia Badanaiunie 26, 2026 Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update dedicat modificărilor legislative privind concediile medicale, intrate în vigoare la 19 iunie 2026, care actualizează atât modelul certificatului de concediu medical, cât și normele privind acordarea și calculul indemnizațiilor. Certificatul de concediu medical are un nou format Prin Ordinul nr. 505/2026
written by Iulia Badanaiunie 23, 2026 Transparența salarială reprezintă modul în care o companie stabilește, comunică și justifică salariile acordate angajaților. În practică, transparența salarială presupune criterii de remunerare bine definite, informații accesibile pentru candidați și angajați și posibilitatea de a explica diferențele salariale pe baza unor criterii obiective. Elementul central al noilor reguli europene este
written by Iulia Badanaiunie 19, 2026 Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update privind aprobarea modelelor-cadru ale contractelor utilizate în activitatea de plasare a lucrătorilor străini. Prin Ordinul nr. 484 din 11 iunie 2026, au fost aprobate modelele-cadru pentru contractele utilizate în procesul de recrutare, plasare și angajare a cetățenilor străini în România. Noile prevederi sunt aplicabile contractelor încheiate după
written by Iulia Badanaiunie 15, 2026 Conformitatea legislativă într-un sistem HR on-premise înseamnă ca toate procesele de resurse umane să funcționeze în acord cu legislația aflată în vigoare. De la salarizare și pontaj până la evidența contractelor de muncă și raportările obligatorii, fiecare operațiune trebuie să respecte regulile stabilite de autorități. În cazul unei soluții instalate
