written by happyadminiunie 8, 2022 Schimbari majore in Codul Muncii! Potrivit Legii nr. 144/2022 pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in vigoare de la 26 mai 2022, Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) va fi accesibil online pentru salariati si fosti salariați. Procedura de acces online a salariatilor sau fostilor salariati la
written by happyadminmai 31, 2022 Angajatorii care cresc voluntar cu 200 lei salariul celor care castiga minimul pe economie nu vor plati taxe si impozite pe majorare! Incepand cu data de 18 mai a intrat in vigoare Ordonanta de urgenta nr. 67/2022 privind unele masuri fiscale, precum si pentru modificarea si completarea art. 59 din Legea nr.
written by happyadminmai 25, 2022 Legea Kurzarbeit, recent promulgata de presedintele Romaniei si detaliata in Ordonanta de Urgenta nr. 132/2020 este o masura de flexibilizare a programului de munca in scopul sprijinirii salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Aceasta este o initiativa a mediului de afaceri privat, adusa prima data in discutie in urma
written by happyadminmai 25, 2022 Legea privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati, modificata! Ordonanta de urgenta nr. 57/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si pentru modificarea art. 3 alin. (21) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 121/2021 privind stabilirea unor
written by happyadminmai 9, 2022 Concediul medical pentru cancer reprezintă un drept important pentru aparținătorii care oferă sprijin pacienților oncologici în perioadele de tratament sau recuperare. Legislația actuală permite unui asigurat să beneficieze de concediu medical pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, în condițiile în care îl însoțește la intervenții, investigații sau tratamente prescrise de
written by happyadminaprilie 29, 2022 Noi reguli privind diurnele! Potrivit Legii nr. 72/2022 pentru anularea unor obligatii fiscale si pentru modificarea unor acte normative, in vigoare de la 03 aprilie 2022, si publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 315 din 31 martie 2022, incepand cu veniturile aferente lunii mai 2022, se introduc noi plafoane pentru sumele care
written by happyadminaprilie 5, 2022 În legislația muncii, tipurile de sporuri sunt elemente salariale esențiale pentru compensarea activităților desfășurate în condiții speciale, peste program sau în intervale orare considerate dificile. Pe lângă salariul de bază, mulți angajați beneficiază de spor la muncă pentru activități suplimentare, munca în schimburi, condiții deosebite sau alte situații ce necesită
written by happyadminfebruarie 21, 2022 Un nou tip de concediu medical! Legea nr. 24/2022 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, in vigoare de la 16 aprilie 2022, si publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 156 din 16 februarie 2022, introduce un nou
written by happyadmindecembrie 23, 2021 Cadourile in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor romani sunt considerate venituri neimpozabile si nu sunt subiect de contributii sociale obligatorii in limita a 300 RON, potrivit Ordonantei de urgenta nr. 130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte
written by happyadmindecembrie 22, 2021 Schimbari majore in ceea ce priveste salariul minim brut pe tara acordat angajatilor romani! Potrivit Ordonantei de urgenta, nr. 130/2021, privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, un salariat roman poate primi salariul minim brut pe tara pentru o perioada de maximum
