Schimbari majore in Codul Muncii: Acces online pentru salariati si fosti salariati in Revisal

Schimbari majore in Codul Muncii! Potrivit Legii nr. 144/2022 pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in vigoare de la 26 mai 2022, Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) va fi accesibil online pentru salariati si fosti salariați. Procedura de acces online a salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor va fi stabilita in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a acestui act normativ.

Prin intermediul acestui act normativ, vor fi aduse si o serie de modificari ale continutului Registrului general de evidenta a salariatilor (art. 34 din Codul muncii), aceasta urmand sa cuprinda urmatoarele: elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative, nivelul si specialitatea studiilor absolvite, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.

Actul normativ mai precizeaza faptul ca registrul general de evidenta a salariatilor este accesibil online pentru salariati/fosti salariati, in privinta datelor care ii privesc. Dreptul de acces se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si tiparirea acestor date, precum si la generarea online si descarcarea unui extras din registru.

Vechimea in munca si/sau in specialitate poate fi dovedita si cu extrasul prevazut mai sus, in conditiile stabilite prin hotarare a Guvernului.

In termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a acestui act normativ, prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, se stabilesc procedura de acces online a salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor, modalitatea de generare si descarcare a extrasului, precum si conditiile in care prin extras se poate dovedi vechimea in munca si/sau in specialitate, potrivit dispozitiilor art. 34 din Codul muncii.