written by Noi reguli privind diurnele! Potrivit Legii nr. 72/2022 pentru anularea unor obligatii fiscale si pentru modificarea unor acte normative, in vigoare de la 03 aprilie 2022, si publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 315 din 31 martie 2022, incepand cu veniturile aferente lunii mai 2022, se introduc noi plafoane pentru sumele care sunt considerate ca fiind venituri scutite de impozit pe venitul din salarii si contributii sociale, aplicabile atat diurnelor externe, cat si celor interne.
Va prezentam in continuare principalele prevederi ale acestui act normativ:
Incepand cu veniturile aferente lunii mai 2022, se limiteaza sumele ce sunt considerate ca fiind venituri scutite de impozit pe venitul din salarii si contributii sociale, ce pot fi acordate ca indemnizatii de delegare, detasare, inclusiv indemnizatia detasarii transnationale, sau prestatiile suplimentare primite in baza clauzei de mobilitate precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati, potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, la aceste plafoane:
– in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat;
– in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate.
In cazul administratorilor stabiliti potrivit actului constitutiv sau a contractului de administrare/mandat, de catre directorii care isi desfasoara activitatea in baza contractului de mandat potrivit legii, de catre membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist si ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum si de catre manageri, in baza contractului de management prevazut de lege, plafoanele se stabilesc la fel cu deosebirea ca limita de 3 salarii exista in cazul salariatilor se inlocuieste cu o limita de 3 remuneratii prevazute de raportul juridic (contractul de management/administrare etc).
