De ieri au intrat in vigoare noi reglementari privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate – reglementari aduse prin Ordonanta de urgenta nr. 126/2020 care modifica Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005. Persoanele asigurate au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea conditiei de stagiu de asigurare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale,
Din 21 iulie a intrat in vigoare un nou act normativ – Legea nr. 136/2020 – care aduce noutati in ceea ce priveste acordarea concediilor medicale in situatia unei carantine determinata de suspiciunea sau infectarea cu virusul SARS-CoV-2. Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii, care nu poate fi
Din 27 iulie a intrat in vigoare un nou act normativ – Legea nr. 151/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – care aduce clarificari notiunii de discriminare din Codul Muncii. Discriminara directa: orice act sau fapta de deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, intemeiat(a) pe unul sau mai multe dintre Criterii, care au
Desi conditiile si contextul in care se poate desfasura munca suplimentara sunt cuprinse in Codul Muncii, inclusiv raspunderea contraventionala pentru nerespectarea dispozitiilor legale exprese privind munca suplimentara, ramane totusi un subiect de actualitate. Nu putine sunt acele companii in care angajatorii nu respecta legislatia specifica, nici din punct de vedere
Din 29 mai au intrat in vigoare o serie de masuri de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Aceste masuri au fost reglementate de Ordonanta de Urgenta nr. 92/2020 publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 459. Principalele prevederi ale acestui act normativ fac referire
Din 22 mai a intrat in vigoare Legea nr. 59/2020 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Principalele modificari aduse somajului tehnic si zilelor libere
In 18 mai a fost publicata in Monitorul Oficial Partea I nr. 410, Hotararea de Guvern nr. 394/2020. Aceasta hotarare obligatia angajatorului de a organiza activitarea, astfel incat munca sa se desfasoare de la domiciliul angajatilor (obligatie prevazuta in Hotararea Comitetului National pentru Situatii de Urgenta nr. 24/2020). Prin urmare, organizarea muncii in regim de
Conform ordonantei de urgenta nr. 69/2020, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 393 din 14 mai 2020, sumele reprezentand stimulente/prime acordate de catre angajator, pentru perioada starii de urgenta, angajatilor ca urmare a desfasurarii de activitati care presupun contact direct cu cetatenii si sunt supuse riscului de infectare cu SARS-CoV-2, nu se
Starea de alerta, instituita pe 15 mai (in contextul epidemiologic determinat de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2) si noile masuri legislative in domeniul muncii au fost reglementate prin Ordonanta de urgenta nr. 70/2020, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 394 din 14 mai 2020. Principalele prevederi in domeniul muncii pe durata starii de alerta
S-a actualizat documentatia necesara pentru obtinerea indemnizatiilor acordate in baza Legii nr. 19/2020 privind acordarea zilelor libere pentru supravegherea copiilor copiilor in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant. Pentru a avea acces la acest document, Descarca Smart Update Mai nr. 1 2020 si transmite-l colegilor tai.
written by happyadminaugust 4, 2020 
