Vă oferim un rezumat al modificărilor legislative intrate în vigoare în 2025, pentru a facilita gestionarea corectă a obligațiilor și proceselor interne. Fie că discutăm despre actualizarea salariului mediu sau despre noua platformă REGES Online, informațiile de mai jos sintetizează cele mai importante schimbări care au impactat activitatea companiilor pe parcursul anului.
1. Modificari fiscale cu impact asupra managementului resurselor umane – începând cu luna ianuarie a acestui an, legislația din domeniul muncii a suferit modificări privind: facilitățile fiscale pentru anumite sectoare de muncă (angajații din IT, construcții, agricultură și sectorul alimentar); salariul minim brut în sectorul construcții, agricultură și industria alimentară; derogările fiscale aplicabile anumitor categorii de salariați.
Află mai multe detalii AICI.
2. Noutăți legate de obligațiile angajatorilor privind angajarea persoanelor cu dizabilități – din data de 28 ianuarie, un nou ordin vine cu precizări privind modul în care companiile cu peste 50 de angajați trebuie să respecte obligația de a angaja persoane cu dizabiliăți în proporție de cel puțin 4% din numărul total de angajați.
Află ce cerințe pune în aplicare ordinul 28/11/2025 AICI.
3. Modificări privind salariul mediu brut în 2025 – începând cu 13 februarie 2025, salariul mediu brut este în valoare de 8.620 de lei.
Află valoarea actualizată a ajutorului de deces, aplicabilă odată cu intrarea în vigoare a noului salariu mediu brut, AICI.
4. Noul REGES Online – se hotărăște înlocuirea aplicației Revisal cu un nou sistem electronic gestionat de Inspecția Muncii și anume, REGES Online.
Află primele informații aduse de această nouă modificare AICI.
5. Procedura de acces la Reges Online – Ministerul Muncii a emis Ordinul nr. 1107/2025, prin care aprobă procedura oficială de acces și utilizare a platformei REGES Online.
Vezi ce prevedea ordinul AICI.
6. Modificări fiscale privind concediile medicale, coasigurații și veniturile din pensii – au fost aduse în vigoare noi modificări privind: indemnizațiile de concediu medical;coasigurații în sistemul de sănătate; contribuțiile de sănătate pentru veniturile din pensii și scutirea de la plata contribuției asigurării sociale de sănătate pentru bolnavii cu afecțiuni oncologice.
Află toate detaliile despre cele enumerate AICI.
7. Noutăți privind concediile medicale, noul model de adeverință de asigurat și certificatul medical – trei ordine legislative au intrat în vigoare în luna august și vizează indemnizațiile aferente concediilor medicale, dobândirea statutului de asigurat, precum și noul model de certificat de concediu medical.
Află mai multe detalii despre cele trei ordine AICI.
8. Modificări privind salariaţii care au în întreţinere copii minori încadraţi într-un grad de handicap – legea nr.149/2025 modifică Codul Muncii prin introducerea unor noi drepturi pentru părinții care au în întreținere copii încadrați într-un grad de handicap sau copii gemeni/multipleți.
Află ce modificări au fost adoptate și ce trebuie să facă salariații pentru a beneficia de aceste drepturi AICI.
9. Noutăți legislative cu impact în managementul resurselor umane – au fost reglementate două noi modificări legislative: una care aduce clarificări asupra reintegrarea salariaților concediați nelegal și a doua care vine cu creșterea valorii tichetelor de masă până la 45 de lei.
Pentru mai multe detalii, citește AICI.
Iar pentru a fi la curent cu buletinele legislative, trendurile HR și noutățile Smartree, aboneză-te la newsletter-ul nostru.
Suntem Smartree, un partener de încredere în outsourcing calcul salarial și administrarea personalului, cu 25 de ani de experiență pe piața HR din România. Oferim soluții inovatoare, strategice și automatizate pentru provocările din procesele tale de HR. Dincolo de expertiza specialiștilor noștri în payroll, HR și legislația muncii și dincolo de platforma MyStaff pe care o dezvoltăm continuu, rămâne aceeași promisiune: să fim alături de tine cu responsabilitate și profesionalism. Contactează-ne pentru o discuție!
