written by Conform HG 295/2025 aplicatia Revisal va fi inlocuita cu REGES Online, un sistem electronic gestionat de Inspectia Muncii. Angajatorii si alte entitati sunt obligati sa foloseasca aceasta platforma. Incepand cu 6 luni de la intrarea in vigoare a noii hotarari, se abroga HG nr. 905/2017, iar actualul Revisal va fi complet inlocuit de REGES Online.
Principalele informatii transmise in REGES Online:
– datele angajatorului si salariatilor (nume, CNP, functie, tip contract, salariu, loc de munca etc.);
– modificarile contractelor (detasari, suspendari, incetari etc.), transmise in termene clare (ex.: modificarea salariului – max. 20 zile);
– obligatia de a pastra dosarul de personal, fizic sau electronic, pus la dispozitia inspectorilor de munca;
– perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, cand transmiterea in Registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data inregistrarii.
Sanctiuni pentru nerespectare:
– 3.000 – 20.000 lei pentru netransmiterea datelor sau erori;
– pana la 5.000 lei pentru neactualizarea modificarilor;
– 6.000 lei pentru lipsa dosarului de personal sau intarzierea adeverintelor solicitate de angajati.
Pentru a afla toate detaliile si modificarile aduse cu noua aplicatie, aboneaza-te la newsletter.
