written by happyadminaugust 14, 2015 Plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si o indemnizatia de delegare (denumita si diurna) reprezinta drepturi ale salariatului care se deplaseaza in interes de munca, potrivit articolului 44 din Codul muncii. Diurna se acorda pentru zile calendaristice, indiferent ca aceasta deplasare are loc in interiorul tarii sau in strainatate.
written by happyadminaugust 11, 2015 Normele metodologice cu privire la voucherele de vacanta, publicate in Monitorul Oficial, stabilesc valoarea maxima a voucherelor oferite atat pentru salariatii in mediul privat, cat si in sectorul bugetar. Hotararea de Guvern 614/2015 privind modificarea si completarea Hotararii de Guvern nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de
written by happyadminaugust 5, 2015 Procedura prin care se acorda scutiri de impozit pe venit pentru angajatii IT a fost modificata prin Ordinul Ministerului de Finante nr. 835/2015 care inlocuieste vechiul cadrul legal (Ordinul MFP nr. 1479/2013 – abrogat). Astfel, noile reglementari prevad ca salariatii din acest sector pot fi scutiti de la plata impozitului
written by happyadminiulie 10, 2015 Legea 183/2015 elimina posibilitatea verificarii unui angajat de catre o comisie instituita de angajator in cazul unei suspiciuni cu privire la efectuarea concediului de incapacitate temporara de munca de azi, 10 iulie. Aceasta lege modifica OUG 36/2010 care stabilea conditiile de creare a unor astfel de comisii de verificare si
written by happyadminiulie 3, 2015 Codul Muncii si Codul de Procedura Civila fac referire, din punct de vedere legislativ, la retineri salariale si la limitarea acestora. Exista mai multe tipuri de retineri salariale, iar ambele parti implicate (angajat si angajator) trebuie sa respecte reglementarile legislative cu privire la acestea. Retinerile din salariu pot fi incadrate,
written by happyadminiunie 23, 2015 Tichetele de masa sunt optiunea tot mai des aleasa de catre angajator ca beneficiu, pe langa salariul garantat. Acest beneficiu poate fi emis pe suport hartie sau pe suport electronic si este destinat exclusiv alocatiei individuale de hrana, fiind suportat integral de angajator, conform articolului 1 al legii nr. 291/2013
written by happyadminiunie 22, 2015 Majorarea salariului minim la nivel national implica o serie de modificari in calculul salarial. Totodata, odata cu cresterea castigului salarial minim la 1.050 lei de la 1 iulie 2015 se majoreaza atat costul de angajator, taxele platite de angajat, cat si remuneratia minima acordata zilierilor. Calculul salarial dupa majorare Baza
written by happyadminiunie 17, 2015 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului (…) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului, conform articolul 52, alineatul 1, litera b din Codul muncii. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a declarat neconstitutionala aceasta parte a articolului 52 din Codul muncii, iar noile
written by happyadminiunie 15, 2015 Specialistii HR care se ocupa de administrarea de personal s-au confruntat cu situatii in care au introdus sau modificat gresit un contract de munca. Programul Revisal permite corectarea greselilor, fie ca este vorba de datele contractului de munca introduse gresit sau introducerea contractului la un alt angajator, spre exemplu in
written by happyadminmai 29, 2015 Ordinul 1069/2015, publicat recent in Monitorul Oficial, stabileste cresterea valorii nominale indexate a unui tichet de masa cu 6 bani, de la 9,35 la 9,41 lei pentru semestrul I al lui 2015, incepand cu luna mai. Ultima majorare a valorii unui tichet de masa a fost in mai 2013, de
