written by happyadminseptembrie 25, 2013 Contractul prin agent de munca temporara este o optiune viabila pentru companiile care au nevoie de angajati doar pentru o anumita perioada de timp. Exista o serie de avantaje pentru organizatia care alege sa lucreze prin contracte de agent de munca temporara. De ce sa optezi pentru un agent de
written by happyadminseptembrie 24, 2013 Recruiterii se plang ca sunt “bombardati” cu CV-uri. Pentru o singura pozitie primesc sute de aplicatii. Cum s-a schimbat piata de recrutare in ultimii ani concret, in cifre si zile petrecute pentru selectia candidatilor? Diferenta dintre ultimii 5 ani, etichetati drept ani de criza si perioada de euforie ce a
written by happyadminseptembrie 23, 2013 Detasarea unui salariat reprezinta schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului la un alt angajator, potrivit definitiei date de Codul muncii. Procedura de detasare are insa si implicatii la nivel fiscal. Detasarea este element al registrului general de evidenta a salariatilor (REGES) care se intocmeste in format electronic.
written by happyadminseptembrie 17, 2013 Succesul este creat de oameni, iar alegerea celor mai buni angajati este un proces complex care implica multe ore dedicate atat din partea HR-ului, cat si a departamentelor cu posturi vacante. De aceea am creat MyStaff Recruitment, modul software inovator in procesul de recrutare si selectie. MyStaff Recruitment maximizeaza rezultatele
written by happyadminseptembrie 16, 2013 Munca exclusiv in tura de noapte nu este interzisa expres de Codul Muncii, insa in acest caz angajatorul are o serie de obligatii foarte stricte. Munca de noapte inseamna activitatile prestate in intervalul orar 22.00 – 6.00. In contextul acestei definitii, salariatul de noapte este cel care efectueaza munca intre
written by happyadminseptembrie 13, 2013 Angajatorii vor beneficia de o serie de facilitati dupa 22 octombrie 2013, ca urmare a intrarii in vigoare a prevederilor legii 250/2013. Actul normativ aduce modificari legislatiei in domeniul asigurarilor pentru somaj: companiile angajatoare pot beneficia de scutiri de la plata contributiei datorate la buget. Scutirile sunt pentru o perioada
written by happyadminseptembrie 5, 2013 Salariul mediu nominal brut a crescut cu 1,8% in iulie 2013 comparativ cu luna anterioara, pana la 2259 lei, potrivit unui comunicat al Institutului National de Statistica (INS). Salariul mediu nominal net a fost de 1635 lei, in crestere fata de luna precedenta cu 29 lei (+1,8%). Cele mai mari
written by happyadminaugust 30, 2013 Somajul tehnic reprezinta intreruperii activitatii angajatorului in baza art. 53 din Codul Muncii, perioada in care salariatii beneficiaza de o indemnizatie platita din fondul de salarii. Valoarea indemnizatiei de somaj tehnic nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Somaj tehnic –
written by happyadminaugust 29, 2013 Perioada de proba este intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea profesionala ale salariatului si este reglementata de articolele 31-33 din Codul muncii. Aceasta prezinta avantaje de ambele parti (atat angajator, cat si salariat) si apare, de obicei, din initiativa angajatorului. Durata legala a perioadei de proba
written by happyadminaugust 28, 2013 Sanctiunea disciplinara cea mai grava care poate fi aplicata de catre angajator consta in desfacerea contractului de munca. O concediere disciplinara se poate aplica atunci cand salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la: regulile de disciplina muncii; regulile stabilite prin contractul individual de munca; regulile stabilite
