written by happyadminnoiembrie 26, 2013 Termenul de depunere a declaratiei 112 privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate in luna decembrie 2013 s-a modificat, potrivit calendarului fiscal publicat pe site-ul ANAF. In acest an, pentru luna noiembrie, declaratia 112 trebuie depusa pana cel tarziu 20 decembrie
written by happyadminnoiembrie 25, 2013 Hotararea de Guvern nr. 855/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca introduce noi reglementari in ceea ce priveste contractul de ucenicie si introduce un nou model de contract. Actul normativ a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 705 din
written by happyadminnoiembrie 20, 2013 Smartree Romania participa, in calitate de partener, la conferinta HR Tech Expo & Conference din 21 noiembrie 2013 cu prezentarea “Productivitate prin tehnologie: Clock to Payroll, Web to Payroll & Plan to Payroll”.Monica Spiteri si Carmen Sarbu vor prezenta aplicat felul in care tehnologia Smartree creste productivitatea si eficientizeaza activitatea
written by happyadminnoiembrie 18, 2013 Modificarea legii 142/1998 privind acordarea de tichete de masa a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea 1, numarul 701 din 15 noiembrie 2013. Modificarile se refera la introducerea de tichete de masa pe suport electronic, destinate exclusiv alocatiei individuale de hrana reglementate de legea sus-numita si suportate integral pe costuri
written by happyadminnoiembrie 15, 2013 Clasificarea ocupatiilor din Romania se modifica din nou in acest an, ca urmare a Ordinului comun al Ministerului Muncii si al INS nr. 2176/931/2013, publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 692, din 13 noiembrie 2013. Actul normativ, intrat deja in vigoare odata cu publicarea, modifica si completeaza COR –
written by happyadminnoiembrie 8, 2013 Durata timpului zilnic de munca poate fi mai mare de 8 ore/zi in conditiile articolului 112, alin. 2 din Codul muncii. Astfel, un program de lucru de 12 ore este urmat de o perioada de repaus de 24 de ore. Daca programul de munca include si ore de noapte (cel
written by happyadminnoiembrie 7, 2013 Asteptarile managementului de la proprii specialisti HR s-au schimbat semnificativ. Departamentul de resurse umane nu se va mai ocupa doar de recrutare si selectie, administrare personal sau salarizare. HR-ul este solicitat pentru a oferi valoare in zone precum eficienta organizationala, managmentul talentelor, implementarea schimbarilor in randul angajatilor, planificare si integrare
written by happyadminnoiembrie 5, 2013 Guvernul a anuntat cresterea salariului minim pe economie in doua transe, pana la 900 lei. Astfel, salariul minim s-ar majora de la 1 ianuarie 2014 la 850 lei, pentru ca sa ajunga la 1 iulie 2014 la 900 lei. Aceasta crestere a salariului minim ar putea fi coroborata, incepand cu
written by happyadminoctombrie 31, 2013 control din partea inspectoratului teritorial de munca (ITM), angajatorul trebuie sa prezinte inspectorilor dosarele solicitate complete ale angajatilor. In caz contrar, amenda poate fi intre 5.000 si 8.000 lei. Dosarul de personal reprezinta o colectia tiparita a datelor salariatului inregistrate de angajator in Revisal, precum si alte documente considerate importante
written by happyadminoctombrie 30, 2013 Un control din partea inspectorilor ITM poate aparea oricand, fara vreo notificare prealabila. Atat timp cat compania este pregatita cu toate documentele pe care acestia ar putea sa le solicite, riscul de amenda este minim. Niciun control ITM in domeniul relatiilor de munca nu te va lua prin surprindere daca
