written by Iulia Badanaianuarie 22, 2026 Employee experience descrie cum trăiește un angajat relația cu angajatorul său. Nu se rezumă la salariu sau la pachetul de beneficii. Contează cât de ușor își face treaba, cât de clare sunt regulile și cât de repede își poate rezolva lucrurile administrative. Un angajat este mulțumit atunci când știe ce
written by Iulia Badanaianuarie 16, 2026 După mai mulți ani marcați de schimbări accelerate, 2026 se conturează nu ca un an al experimentelor, ci ca un an al consolidării. HR-ul din România intră într-o etapă de maturitate forțată, în care nu mai este suficient să implementezi rapid sau să reacționezi la presiuni externe. Devine esențial să
written by Iulia Badanaianuarie 5, 2026 Alocarea corectă a oamenilor este una dintre cele mai rapide metode prin care o companie poate salva timp, bani și energie în implementarea unui proiect. Când pui omul potrivit pe rolul potrivit, lucrurile se mișcă, deciziile sunt mai clare, iar echipa nu se blochează în întrebări și refaceri. Când greșești
written by Iulia Badanadecembrie 11, 2025 Cum anul 2025 se află pe final, majoritatea angajaților deja își fac planuri de vacanțe și concedii pentru anul umrător. Anul 2026 vine cu 17 zile libere legale pentru angajati, același număr de libere ca în anul precedent. Dintre aceste zile, 5 vor fi în weekend și 12 vor fi în timpul săptămânii. Iată care sunt toate zilele libere de care vom beneficia anul acesta, potrivit Codului Muncii: 1 ianuarie, 2 ianuarie (joi, vineri) – Anul Nou 6 Ianurie (marți) – Boboteaza 7 Ianuarie (miercuri) – Sfantul Ioan
written by Iulia Badanaiulie 16, 2025 Într-un context economic instabil, cu modificări legislative frecvente și o piață a muncii tot mai competitivă, externalizarea salarizării nu mai este doar o opțiune tehnică, ci o strategie de business. Tot mai multe companii românești își regândesc modul în care alocă resursele interne. În loc să consume timp și energie
written by Iulia Badanaiunie 18, 2025 MyStaff Reporting este o soluție software HR dezvoltată de Smartree, concepută pentru a optimiza procesele de raportare și analiză în domeniul resurselor umane. Această aplicație permite companiilor să monitorizeze și să gestioneze eficient datele legate de personal, oferind o perspectivă detaliată asupra evoluției acestora în timp. Un modul important din
written by Iulia Badanamai 29, 2025 Salarizarea reprezintă una dintre cele mai sensibile și complexe funcții din cadrul unei companii. Implică precizie, calcule matematice, actualizare legislativă constantă, gestionarea unor informații confidențiale și, mai presus de toate, respectarea termenelor limită stricte. Orice greșeală poate costa bani, încredere și timp. În acest context, externalizarea serviciilor de salarizare devine
written by Iulia Badanamai 21, 2025 Ministerul Muncii a emis Ordinul nr. 1107/2025, prin care aprobă procedura oficială de acces și utilizare a platformei REGES Online – sistemul digital pentru evidența salariaților. Acest ordin reglementează cum angajatorii pot folosi noul sistem online pentru a gestiona datele despre salariați. Ce prevede ordinul: Accesul angajatorilor – REGES Online devine platforma unică pentru înregistrarea și transmiterea
written by Iulia Badanamai 16, 2025 Munca hibridă nu mai este o excepție, ci noua normă. Angajații alternează biroul cu lucrul de acasă, iar echipele HR trebuie să țină evidența timpului, a documentelor și a performanței fără a mai conta pe prezența fizică. Dacă procesele rămân pe hârtie sau în foi de calcul disparate, erorile și
written by Iulia Badanamai 13, 2025 În timp ce angajamentul la locul de muncă scade alarmant la nivel global, România iese în evidență în Europa cu cel mai mare procent de angajați implicați, potrivit celui mai recent raport Gallup – State of the Global Workplace 2025. Doar 1 din 5 angajați din întreaga lume se consideră „engaged” –
