Retrospectiva 2024: cele mai importante modificari legislative cu impact in HR - Your strategic HR partner - Smartree
Retro su-site

Retrospectiva 2024: cele mai importante modificari legislative cu impact in HR

Anul 2024 cu siguranta a fost unul extrem de dinamic in sfera resurselor umane, mai ales la capitolul modificari legislative importante. Fie legate de cresterea salariului minim, fie legate de noi categorii de angajati care nu pot fi obligati sa presteze munca de noapte sau scutirea anumitor indemnizatii de concedii medicale, le poti vizualiza pe toate in articolul urmator:

1) Modificari privind castigul salarial mediu brut in 2024 – actul normativ care sta la baza acestei modificari este Legea nr. 422/2023 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2024, in vigoare de la 1 ianuarie 2024 si publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1188 din 29 decembrie 2023. Astfel, potrivit legii, in anul 2024, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat este de 7.567 lei in cazul asiguratului sau a pensionarului si 3.784 lei unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului in caz de deces.

Afla toate detaliile AICI.

2) Scutirea anumitor indemnizatii de concedii medicale de la plata CASS – incepand cu data de 12 aprilie 2024, a intrat in vigoare Ordonanta de urgenta nr. 34/2024, un document legislativ cu masuri pentru sprijinirea categoriilor de cupluri mama-nou-nascut defavorizate cu tichete sociale pe suport electronic acordate din fonduri externe nerambursabile pentru nou-nascuti, pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum si prorogarea unui termen. Printre cele mai importante prevederi ale acestui act normativ se numara includerea unor noi tipuri de concedii medicale in lista exceptarilor de la plata contributiei la asigurarile sociale de sanatate (CASS).

Afla care sunt tipurile de concedii medicale eligible pentru acest sprijin AICI.

3) O noua categorie de angajati care nu pot fi obligati sa presteze munca de noapte – la 3 iunie 2024 a intrat in vigoare Legea nr. 161/2024, care modifica art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii. Aceasta lege, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 507 din 31 mai 2024, extinde lista persoanelor care nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte, incluzand si persoanele singure din familiile monoparentale.

Afla AICI lista cu cei care nu pot fi obligati sa lucreze in tura de noapte.

4) Modificarea salariului minim brut si a sumelor netaxabile de la 1 iulie – incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut in Romania garantat in plata, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar. Dupa majorarea salariului minim garantat in plata angajatii care sunt platiti cu salariul minim vor ajunge sa castige in plus 285 lei net.

Afla cat s-a majorat suma lunara neimpozitata AICI.

5) Noi reglementari privind accidentele de munca si incadrarea in munca a persoanelor cu handicap – ordonanta de urgenta nr. 127/2024 introduce modificari importante in legislatia sociala, cu impact asupra asigurarii pentru accidente de munca si boli profesionale. Calculul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca se bazeaza pe media veniturilor brute obtinute de la angajatorul principal in ultimele sase luni, fara a lua in calcul veniturile de la alti angajatori. Asiguratii care sufera de arsuri la locul de munca, pe cel putin 10% din suprafata corporala, vor beneficia de o indemnizatie de 100% din aceste venituri pe intreaga perioada de tratament si recuperare. De asemenea, potrivit aceleiaÈ™i ordonanÈ›e, de la 1 ianuarie 2025, angajatorii din sectorul public si privat cu peste 50 de angajati sunt obligati sa angajeze persoane cu dizabilitati avand o pondere de cel putin 4% din totalul angajatilor.

Afla AICI toate detaliile legate de aceste reglementari.

6) Noi reglementari privind stabilirea si actualizarea salariului minim garantat in plata – legea nr. 283/2024 introduce un mecanism clar pentru stabilirea si actualizarea salariului minim brut pe tara, conform Directivei UE 2022/2041. Printre principalele schimbari, apar regulile stricte pentru angajatori, care sunt obligati sa garanteze plata unui salariu brut lunar cel putin egal cu salariul minim stabilit prin hotarare de Guvern. De asemenea, salariul minim brut poate fi aplicat unui salariat pentru maximum 24 de luni, dupa care trebuie sa fie majorat. O atentie deosebita este acordata si situatiilor in care raporturile de munca nu sunt intemeiate pe un contract individual de munca, angajatorul fiind obligat sa asigure o remuneratie cel putin egala cu salariul minim brut orar stabilit prin legislatie sau contract colectiv.

Afla care sunt consecintele nerespectarii acestei decizii AICI.

Leave a Comment

Solicita o oferta!

Newsletter

Abonati-va la newsletter-ul Smartree pentru a fi la curent cu toate noutatile din domeniul HR
Sunt de acord cu prelucrarea adresei de e-mail doar pentru asigurarea serviciului de Newsletter, conform cu Politica de Confidentialitate.

Parteneriate

adp partner

About ADP (NASDAQ – ADP)
Designing better ways to work through
cutting-edge products, premium services
and exceptional experiences that enable
people to reach their full potential. HR,
Talent, Benefits, Payroll and Compliance
informed by data and designed for people.
Learn more at www.ADP.com.
Smartree is proud to be a local payroll
partner of ADP in Romania.

microsoft gold partner

Suntem membri

aramt member
ccifer member

Certificate

iso9001 2015
iso27001 2013