Legea nr. 283/2024 introduce un mecanism clar pentru stabilirea si actualizarea salariului minim brut pe tara, conform Directivei UE 2022/2041. Acesta include consultarea confederatiilor sindicale si patronale, iar salariul minim brut garantat in plata va fi actualizat anual prin hotarare de Guvern.

Printre principalele schimbari, apar regulile stricte pentru angajatori, care sunt obligati sa garanteze plata unui salariu brut lunar cel putin egal cu salariul minim stabilit prin hotarare de Guvern. De asemenea, salariul minim brut poate fi aplicat unui salariat pentru maximum 24 de luni, dupa care trebuie sa fie majorat. Nerespectarea acestor prevederi atrage sanctiuni contraventionale intre 3.000 si 5.000 lei per salariat, fara a depasi 200.000 lei in total.

O atentie deosebita este acordata si situatiilor in care raporturile de munca nu sunt intemeiate pe un contract individual de munca, angajatorul fiind obligat sa asigure o remuneratie cel putin egala cu salariul minim brut orar stabilit prin legislatie sau contract colectiv. De asemenea, se stabileste ca pot fi parti in conflictele de munca si partile unui raport juridic neintemeiat pe un contract individual de munca.