written by Din data de 19 iulie a intrat in vigoare noul model de contract individual de munca (CIM)! Modificarile aduse se regasesc in Ordinul nr. 585/2021 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, in vigoare de la 19 iulie 2021, publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 712 din 19 iulie 2021.
Prezentam in continuare modificarile aduse modelului de CIM:
1. Litera F se modifică și va avea următorul cuprins:
“F. Atribuțiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă, cu excepția microîntreprinderilor cu până la 9 salariați, definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare, care vor completa o scurtă caracterizare/descriere a activității:
. . . . . . . . . .”
2. La litera M punctul 4, după litera c) se introduce o nouă literă, litera c1), cu următorul cuprins:
“c^1) să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat;”.
Noul model de CIM este atasat ca Anexa la prezentul Smart Update.
Actul normativ face precizarea ca obligația prevăzută la lit. M pct. 4 lit. c^1) din CIM, se aplică doar persoanelor prevăzute la art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, respectiv:
“(1)- Persoanele în vârstă de până la 35 de ani, care sunt asigurate potrivit prevederilor art. 5 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, și care contribuie la sistemul public de pensii, trebuie să adere la un fond de pensii.
(2) Persoanele, altele decât cele prevăzute la alin (1), în vârstă de până la 45 de ani, care sunt deja asigurate și contribuie la sistemul public de pensii, pot adera la un fond de pensii.
(3) Persoanele fizice care realizează venituri din salarii și asimilate salariilor în baza contractelor individuale de muncă încheiate cu angajatori care desfășoară activități în sectorul construcții și care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal, sunt exceptate de la prevederile alin. (1), în perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2028 inclusiv.”
Fii la curent cu toate noutatile legislative din domeniul muncii! Descarca Smart Update Iulie nr. 2 2021 si transmite-l colegilor tai!
