written by happyadminiunie 2, 2016 Adoptia tehnologiilor in HR evolueaza mai rapid decat niciodata pe fondul necesitatii stringente de a comunica rapid si usor atat cu angajatii interni, care lucreaza de acasa, dar si cu posibilii candati, inscrisi in procesele de recrutare. Astfel, companiile care au implementat un soft de recrutare beneficiaza de avantajul optimizarii procesului de
written by happyadminianuarie 27, 2016 Deducerea personala este o facilitate fiscala care se acorda salariatilor angajati pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca, indiferent de natura acestuia (norma intreaga/timp partial, durata determinata/nedeterminata) exclusiv la acel angajator unde salariatul isi declara functia de baza, pentru venituri mai mici de 3.001 lei. Valoarea si formula de
written by happyadminmartie 19, 2015 Contributia la pensia facultativa reprezinta o modalitate de economisire in cazul persoanelor angajate sau a celor cu venituri din activitati independente. Un salariat poate contribui la un fond de pensii facultative in limita a 15% din venitul salarial brut lunar, potrivit legii 204/2006 privind pensiile facultative. Pragul de deductibilitate pentru
written by happyadminmartie 10, 2015 Foarte putini antreprenori si HR manageri vor spune ca procesul de salarizare este unul dintre sarcinile lor preferate. In ce moment insa, dintr-o perspectiva strict financiara, are sens sa externalizezi operatiile de salarizare? Mai jos regasesti top 11 motive pentru care proprietarii si managerii diverselor companii se orienteaza catre Smartree,
written by happyadminoctombrie 28, 2014 Fiecare organizatie, in functie de profilul activitatilor, numarul de salariati si volumul veniturilor realizate, adopta sisteme proprii de salarizare ce au ca scop final plata muncii prestate si motivarea muncii. Formele cel mai des folosite sunt: Salarizare in regie sau dupa timpul de lucru; Salarizare in acord; Salarizare prin cote
written by happyadminseptembrie 19, 2014 Costurile angajatorului in cazul unui salariat nu se rezuma doar la salariul livrat lunar si taxele si contributiile platite catre stat. Exista o serie de costuri asociate cu angajatii care nu tin doar de salariu si care, la prima vedere, pot fi neglijate. Pe langa costurile salariale, angajatorul va
written by happyadminseptembrie 8, 2014 Un soft de pontaj ajuta la gestionarea eficienta a angajatilor si la simplificarea procesului de salarizare. Colectarea prezentei si absentei salariatilor poate deveni greoaie pe masura ce numarul angajatilor creste sau compania deschide noi filiale. O solutie tehnica nu numai ca optimizeaza gestionarea personalului, ci eficientizeaza si toate celelalte procese
written by happyadminaugust 22, 2014 Procedura de implementare a unui soft de salarizare presupune, inainte de toate, o analiza foarte atenta a necesitatilor business-ului tau. Informatiile despre particularitatile proceselor de HR din companie trebuie puse la dispozitia furnizorului pentru ca acestea sa realizeze o oferta personalizata. Sunt cateva intrebari la care trebuie sa fii pregatit
written by happyadminaugust 12, 2014 Un furnizor de soft salarizare va avea ca responsabilitati de implementare mai multe sarcini, dar si tu va trebui sa pui la dispozitie informatii specifice pentru ca, pe viitor, lucrurile sa se simplifice in organizatie. Pentru o implementare de succes a soft-ului de salarizare, fiecare dintre partile implicate trebuie sa
written by happyadminnoiembrie 27, 2013 Un software de resurse umane flexibil si detaliat te poate ajuta sa iti gestionezi inregistrarile cu angajatii, sa navighezi facil prin informatiile de personal si sa monitorizezi datele de salarizare si beneficii. Software-urile de resurse umane permit specialistilor HR sa genereze rapoarte pe o varietate de subiecte, repede si usor.
