written by Salariatii beneficiaza de 12 zile libere considerate sarbatori legale. Fata de 2014, in acest an s-a introdus ca sarbatoare nationala si data de 24 ianuarie, ca zi a infaptuirii Unirii Principatelor Romane, insa aceasta nu este prevazuta de legislatia muncii, deci nu este libera legal.
In cazul unui program obisnuit de lucru, de luni pana vineri, zilele libere de care se bucura angajatii sunt cele din timpul saptamanii de lucru.
In 2015 doar 8 din 12 sarbatori legale sunt in timpul saptamanii de lucru, iar dintre acestea au trecut deja doua – 1 si 2 ianuarie.
Sarbatorile legale stabilite de legislatia muncii sunt, in 2015:
- 1 si 2 ianuarie;
- 12 si 13 aprilie – prima si a doua zi de Paste in 2015;
- 1 mai – Ziua Muncii;
- 31 mai si 1 iunie – prima si a doua zi de Rusalii in 2015;
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfantul Andrei;
- 1 decembrie – Ziua Nationala a Romaniei;
- 25 si 26 decembrie – prima si a doua zi de Craciun.
24 ianuarie este sarbatoare nationala din 2015, adoptata prin legea 117/2014. Pana cand nu se specifica printr-un act normativ ca legea 117/2014 modifica legea 53/2003 Codul muncii, 24 ianuarie nu este zi libera legal.
Din cele 12 sarbatori legale, doar 8 sunt in timpul saptamanii de lucru din punct de vedere calendaristic. Cum 1 si 2 ianuarie au trecut, salariatii romani se vor mai bucura de doar 6 zile libere in intervalul luni-vineri in 2015.
Prima zi de Paste si prima zi de Rusalii sunt intotdeauna duminica, iar a doua zi de Craciun este, in 2015, intr-o sambata.
Oficial: 24 ianuarie, declarata sarbatoare nationala
24 ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Romane, este din acest an zi de sarbatoare nationala, potrivit legii 171/2014 publicata in Monitorul Oficial din 18 decembrie 2014.
Senatul adoptase actul normativ in 2 iunie 2014, iar Camera Deputatilor, ca for decizional, a adoptat legea in 3 decembrie intr-o forma modificata. Astfel, deputatii au inclus motivul adoptarii datei de 24 ianuarie ca zi de sarbatoare nationala: in 1859 s-a infaptuit Unirea Principatelor Romane.
Intrucat legea 117/2014 nu are niciun articol in care sa se mentioneze ca schimba Codul muncii, 24 ianuarie nu este si zi libera legal.
Cum este recompensat cine merge la serviciu in zilele declarate libere
In cazul locurilor de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza specificului (spre exemplu, unitati in care procesul de productie nu poate fi interupt sau angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica), salariatii sunt obligati sa mearga la lucru.
Cei care lucreaza in zilele libere legal din considerente care tin de natura activitatii au dreptul la o zi libera compensatoare in urmatoarele 30 de zile.
Totodata, atunci cand din motive justificate nu se pot acorda zile libere compensatorii, Codul Muncii prevede ca salariatii sa beneficieze de un spor care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza. Daca nu respecta legislatia prin acordare de timp liber compensator sau a sporului indicat, angajatorii risca o amenda cuprinsa intre 5.000 si 10.000 de lei.
Alte propuneri de zile libere, respinse de deputati
Deputatii au respins pana in prezent alte propuneri legislative pentru acordarea de noi zile libere salariatilor:
- 10 mai, ziua Regelui;
- A treia zi de Paste;
- 21 mai, ziua Sfintilor Imparati Constantin si Elena, conform calendarului ortodox.
Te-ar mai putea interesa si:
Salariul minim brut creste in 2015 in doua transe
Tichetele de masa, incluse in baza de calcul pentru indemnizatia de crestere copil
