written by Salariul minim brut pe tara garantat in plata creste de la 1 ianuarie 2015 la 975 lei lunar, iar de la 1 iulie 2015 la 1050 lei lunar pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna, potrivit HG 1091/2014 publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 902 din 11 decembrie 2014.
Articolul 1 al hotararii prevede:
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 975 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 5,781 lei/ora.
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6,225 lei/ora.
Incalcarea de catre angajator a acestei prevederi se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 la 2.000 lei.
Cat va fi costul de angajator
Pe langa diferenta propriu-zisa de 75 de lei, de la 900 la 975 lei, pentru un angajat platit cu salariul minim angajatorul va mai plati o diferenta de 16 lei la contributii. Angajatul incaseaza un salariu net de 724 de lei.
De la 1 iulie 2015, odata cu a doua majorare, angajatorul plateste urmatoarele taxe si contributii, pe langa salariul propriu-zis de 1.050 lei, in timp ce salariatul primeste in mana 776 lei.
| Contributii angajator | Salariul minim actual – 900 lei | Salariul minim 975 lei – din 1.01.2015 | Salariul minim 1.050 lei – din 1.07.2015 |
| Contributie asigurari sociale (conditii normale de munca): 15,8% | 142 lei | 154 lei | 166 lei |
| Contributie asigurari sociale de sanatate: 5,2% | 47 lei | 51 lei | 55 lei |
| Contributie fond de somaj: 0,5% | 5 lei | 5 lei | 5 lei |
| Contributie pentru concedii si indemnizatii: 0,85% | 8 lei | 8 lei | 9 lei |
| Contributie Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 0,25% | 2 lei | 2 lei | 3 lei |
| Contributie pentru accidente de munca si boli profesionale: 0,15% | 1 leu | 1 leu | 2 lei |
| TOTAL taxe companie | 205 lei | 221 lei | 240 lei |
| Costul total al companiei cu salariul | 1.105 lei | 1.197 lei | 1.289 lei |
Consulta si Calculatorul de salarii Smartree.
Se impune redactarea de acte aditionale
Pentru inregistrarea acestei modificari in ReviSal se impune redactarea unui act aditional care modifica un element al contractului individual de munca, respectiv salariul.
Termenul de transmitere in ReviSal este de maximum 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, conform art. 17, alineatul 5 din Codul muncii:
“Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) (precum salariul – n.r) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii”.
