Munca temporara s-a extins puternic in ultimii ani, atat la nivel global, cat si la nivel national, aducand numeroase avantaje angajatorilor, dar si angajatilor. Atragerea fortelor de munca temporare in colaborare cu firmele de recrutare este rentabila pentru companii si ofera posibilitatea de a acoperi cereri neprevazute in ceea ce priveste personalul sau de a inlocui pe o perioada determinata angajati aflati, de exemplu, in concediu de maternitate, de odihna sau de studii. Statisticile arata ca in Romania leasing-ul de personal la care pot apela companiile are un potential de crestere semnificativ. Pe parcursul anului trecut au existat, in fiecare trimestru, in Uniunea Europeana, pana la 27 de milioane de persoane cu varste cuprinse intre 15 si 64 de ani care au apelat la munca temporara pentru a-si asigura veniturile, potrivit datelor Eurostat. La nivel national, in 2015 au lucrat temporar zeci de mii de romani. Cei mai multi, respectiv 101.800, au avut astfel de contracte cu angajatorii in perioada aprilie-iunie.  Spre comparatie, in aceeasi perioada, in Bulgaria au lucrat pe pozitii temporare aproape 119.000 de persoane, iar in Ungaria peste 420.000. Primul loc in topul UE al statelor unde se intalnesc cei mai multi angajati temporari este ocupat de Germania, cu peste 4,5 milioane de persoane in fiecare dintre primele trei trimestre ale anului 2015.
Clasamentul continua apoi cu Franta, Spania si Polonia, tari unde peste 3 milioane de persoane au lucrat pe contracte de munca ce aveau durata determinata. Un interes tot mai mare pentru industria de munca temporara poate fi observat si in Statele Unite, unde aproape jumatate dintre angajatori au in plan adoptarea acestei modalitati de obtinere a personalului necesar pentru anul 2016, conform datelor CareerBuilder. Leasing-ul de personal, asa cum mai este numit acest procedeu de atragere a fortelor de munca, poate testa, totodata, abilitatile noilor angajati si compatibilitatea lor cu pozitiile deschise in companii, poate fi o solutie ideala de a acoperi necesarul de personal pentru proiecte punctuale, cand angajatii permanenti nu pot face fata volumului de munca cerut de piata, si poate ajuta la obtinerea celor mai bune rezultate in cazul unor posturi cu un ritm de lucru monoton sau aflate intr-un mediu stresant, care ii fac pe angajatii care semneaza contracte permanente sa renunte ulterior rapid la ele. Multi tineri europeni sunt interesati de oportunitatile oferite de fenomenul de munca temporara, pentru ei acesta fiind un pas important de tranzitie de la cunostintele teoretice dobandite pe parcursul anilor de studiu la intrarea efectiva pe piata muncii. Astfel, contractele pe perioade determinate reprezinta pentru ei o modalitate de a obtine experienta necesara pentru a-si dezvolta ulterior o cariera intr-un anumit domeniu, oferindu-le, totodata, posibilitatea de a vedea cat de bine se potrivesc cu un loc de munca pe care si-l doresc, dar despre responsabilitatile caruia nu stiu foarte multe detalii.
written by happyadminaprilie 7, 2016 
