written by Programul de muncă organizat în ture de 12 ore de muncă urmate de 24 de ore de repaus sau în ture de 24 de ore urmate de 48 de ore libere este tot mai frecvent în domenii precum producție, pază și securitate, sănătate sau transport.
Ce prevede Codul muncii despre programul de lucru 12 ore cu 24 ore
Conform Codului muncii actualizat în 2025, angajatorii pot organiza un astfel de program de muncă atâta timp cât:
- se respectă durata maximă legală a timpului de muncă săptămânal (40 de ore),
- se acordă perioade de repaus corespunzătoare,
- se compensează munca suplimentară și cea prestată în zilele de weekend sau noapte cu sporuri legale sau prevăzute în contractele colective.
Pentru companiile care gestionează programe de muncă în schimburi complexe, o soluție eficientă este utilizarea unui soft de pontaj electronic care asigură trasabilitate și calcule corecte.
Durata zilnică a muncii conform art. 112 alin. 2
Codul muncii prevede că durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi și 40 ore/săptămână. Totuși, la art. 112 alin. (2), este stipulat faptul că: „Durata timpului zilnic de muncă poate fi prelungită peste 8 ore, cu condiția acordării unui repaus corespunzător și fără a depăși media de 40 de ore pe săptămână.”
Prin urmare, turele de 12 ore sunt permise legal, cu condiția organizării timpului de lucru astfel încât media săptămânală să nu depășească 40 de ore.
Sporurile prevăzute pentru program de lucru de 12 cu 24
După un program de 12 ore de muncă pe zi, angajatul trebuie să beneficieze de minimum 24 de ore repaus. În cazul turelor de 24 de ore, perioada minimă de repaus crește la 48 de ore.
În plus:
- Repausul săptămânal este de două zile consecutive, conform art. 137 alin. 1.
- Dacă aceste zile nu pot fi acordate sâmbăta și duminica, salariatul are dreptul la spor pentru weekend, stabilit prin contract.
Sporurile acordate pentru ture prelungite
Un element important atunci când calculezi salariul brut pentru program de lucru 12 cu 24 îl reprezintă sporurile legale sau convenționale. Printre cele mai întâlnite:
- Spor de noapte – minim 25% din salariul de bază pentru orele lucrate între 22:00 – 6:00;
- Spor pentru weekend – procent stabilit prin contractul colectiv sau individual, aplicabil atunci când zilele de repaus nu sunt sâmbăta și duminica;
- Spor pentru ore suplimentare – cel puțin 75% din salariul de bază aferent orelor suplimentare, dacă nu se acordă timp liber corespunzător.
Pentru a evita erorile de calcul, multe companii aleg externalizarea serviciului de salarizare, astfel încât toate aceste sporuri să fie gestionate automat.
Cum se calculează salariul brut pentru program de lucru 12 cu 24 – exemplu practic
Pentru a înțelege mai bine cum se calculează salariul brut în cazul muncii în ture de 12 ore, vom folosi un exemplu actualizat pentru luna noiembrie 2025.
Datele de bază pentru calcul:
- Program de muncă: 12 ore / zi, urmate de 24 ore repaus
- Ore lucrate în tura de noapte: 19:00 – 7:00
- Salariul de bază brut lunar: 4.000 lei
- Norma lunară de lucru: 168 ore
- Spor de noapte: 25%
- Spor weekend: 5% (pentru repaus acordat în alte zile decât sâmbăta și duminica)
- Număr ture de noapte lucrate în luna noiembrie: 7 ture
- Număr ore de noapte / tură: 8 ore
Formula de calcul salariu brut și rezultatul obținut
Salariu brut realizat = (Norma de lucru×Tarif orar)+(Nr. ore noapte×Spor noapte)+(Spor weekend×Salariul de bază)
- Tarif orar = 4.000 lei ÷ 168 ore = 23,81 lei/oră
- Spor oră noapte = 23,81 lei × 25% = 5,95 lei/oră
- Total ore noapte = 8 ore × 7 ture = 56 ore noapte
Astfel, salariul brut realizat pentru luna respectivă, incluzând sporul de noapte și sporul de weekend, este de 4.533,20 lei.
Organizarea unui program de lucru 12 cu 24 sau în ture extinse presupune mai mult decât un simplu pontaj. Este nevoie de:
- respectarea legislației muncii privind durata maximă a timpului de lucru,
- acordarea repausului legal,
- calcularea corectă a sporurilor aplicabile.
Cu ajutorul unei soluții integrate precum MyStaff Time și a serviciilor de Consultanță HR, companiile pot automatiza procesele de pontaj, pot evita erorile și pot asigura o salarizare corectă și conformă cu legislația în vigoare.
Noi suntem Smartree, pionieri în outsourcing și servicii de administrare a personalului, activi de 25 de ani pe piața HR din România. Venim cu soluții inovatoare, strategice și automatizate pentru provocările din zona ta de HR. Pe lângă specialiști payroll și HR, consultanți legislativi și creatori ai platformei MyStaff, ne dorim mai presus de toate să îți fim un partener de încredere. Contactează-ne pentru o discuție!
