written by Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update, ce sintetizează ultimele noutăți privind: majorarea salariului mediu brut, actualizarea clasificărilor ocupaționale, consolidarea obligațiilor pentru angajatori privind verificarea integrității persoanelor și clarificarea condițiilor de recunoaștere a muncii pentru pensii.
1. Creșterea salariului mediu brut pe țară
▪️Statul a crescut salariul mediu brut de la 8.620 lei la 9.192 lei;
▪️Ca urmare directă a crescut și ajutorul de deces, la 9.192 lei pentru decesul unui asigurat sau pensionar și 4.596 lei pentru decesul unui membru de familie;
▪️Noul salariu mediu influențează modul de calcul al pensiilor și contribuțiilor, deoarece este folosit ca bază pentru stabilirea punctajului.
2. Modificări în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR)
▪️Au fost introduse două noi ocupații: igienist dentar și tehnician dentar licențiat;
▪️Au fost realizate reclasificări pentru anumite ocupații (ex: inspector protecție civilă, tehnicieni sisteme PSI), cu încadrare în grupe mai adecvate activităților desfășurate;
▪️Au fost eliminate mai multe ocupații din domeniul vamal (ex: referent, controlor, revizor vamal), în contextul reorganizării sectorului, acestea fiind integrate într-o categorie unificată.
3. Legea nr. 38/2026 – extinderea Registrului infractorilor sexuali
▪️Se extinde tipul de informații din Registru (inclusiv relații de muncă sau colaborare). Entitățile care desfășoară activități ce implică contact direct cu persoane vulnerabile pot solicita extras din Registru, cu acordul persoanei;
▪️Se interzice angajarea sau colaborarea cu persoane înscrise în Registru în cazul entităților care desfășoară activități ce implică contact direct cu persoane vulnerabile;
▪️Pentru aceste entități devine obligatorie solicitarea certificatului de integritate comportamentală (sau document echivalent pentru cetățeni străini).
4. Decizia ÎCCJ nr. 5/2026 – condiții speciale de muncă (pensii)
▪️Înalta Curte a stabilit că sunt considerate condiții speciale de muncă doar perioadele lucrate în locuri încadrate oficial în grupa I sau II de muncă (înainte de 1 aprilie 2001);
▪️Nu este suficientă natura activității, ci este necesară încadrarea formală în grupele respective;
▪️Decizia unifică practica instanțelor, în sens restrictiv.
Pentru a fi la curent cu buletinele legislative, trendurile HR și noutățile Smartree, aboneză-te la newsletter-ul nostru.
