written by Atât tichetele de masă, cât și indemnizația de creștere a copilului sunt subiecte de interes major pentru salariați și angajatori, mai ales atunci când apar întrebări legate de drepturile salariale și impactul beneficiilor extrasalariale asupra concediilor pentru creșterea copilului. Într-un peisaj legislativ în continuă schimbare, este esențial să înțelegem clar dacă tichetele de masă influențează calculul indemnizației pentru creșterea copilului și care este baza legală pentru această interpretare.
Ce prevede legislația privind tichetele de masă și indemnizația de creștere a copilului?
În România, tichetele de masă sau cardurile de bonuri sau cardurile de bonuri de masă și indemnizația de creștere a copilului sunt reglementate prin acte normative distincte:
- Tichetele de masă sunt reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.
- Indemnizația de creștere a copilului este reglementată de OUG nr. 111/2010, care stabilește condițiile de acordare, durată și modul de calcul.
Cele două categorii nu se intersectează din punct de vedere al contribuțiilor sociale și nici în ceea ce privește încadrarea fiscală, fapt care influențează modul în care sunt tratate în calculul indemnizației.
Ce sunt tichetele de masă și cum sunt impozitate?
Tichetele de masă sau cardurile de bonuri de masă sunt bunuri valorice emise electronic sau pe suport de hârtie, acordate de angajator pentru ca angajatul să-și poată acoperi cheltuieli alimentare. Acestea au următoarele caracteristici fiscale:
- Nu sunt venituri salariale, ci beneficii extrasalariale.
- Nu sunt supuse contribuțiilor sociale obligatorii (CAS, CASS, CAM).
- Sunt impozitate cu 10%, ca venituri din alte surse, conform Codului Fiscal.
Prin urmare, deși sunt incluse în venitul brut raportat de angajator în anumite situații statistice sau administrative, ele nu intră în baza de calcul a indemnizației de creștere a copilului.
Indemnizația de creștere copil: cine are dreptul și cum se calculează?
Indemnizația se acordă unuia dintre părinți (mama sau tatăl) care:
- A realizat venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.
- Alege să beneficieze de concediu de creștere a copilului pentru o perioadă de maximum 2 ani (sau 3 ani pentru copiii cu dizabilități).
Calculul indemnizației se face astfel:
- 85% din media veniturilor nete lunare din cele 12 luni eligibile.
- Se iau în calcul doar veniturile din salarii și asimilate salariilor, supuse atât impozitului pe venit, cât și contribuțiilor sociale.
Cum influențează veniturile lunare indemnizația
Tichetele de masă sau cardul de bonuri nu influențează valoarea indemnizației, deoarece nu sunt incluse în categoria veniturilor luate în considerare pentru baza de calcul. Indemnizația se raportează exclusiv la veniturile impozabile și supuse contribuțiilor sociale, iar bonurile de masă sunt exceptate de la aceste contribuții.
Ce spune Codul Fiscal și legislația muncii?
Codul Fiscal prevede explicit că tichetele de masă nu se includ în baza de calcul pentru contribuții sociale.
- OUG 111/2010 prevede că indemnizația de creștere se calculează în funcție de veniturile care constituie bază de contribuții sociale (salariu de bază, sporuri, indemnizații, etc.).
Prin urmare, din punct de vedere legal, nu există niciun temei pentru includerea tichetelor de masă în calculul indemnizației pentru creșterea copilului.
Alte beneficii extrasalariale: sunt ele luate în calcul?
Pe lângă tichetele de masă, există și alte forme de beneficii flexibile oferite de angajatori – cum ar fi:
- tichetele cadou,
- tichetele de vacanță,
- abonamentele medicale,
- primele de performanță sau bonusurile.
În marea lor majoritate, aceste beneficii nu sunt incluse în baza de calcul a indemnizației de creștere copil, tocmai pentru că nu sunt supuse acelorași reguli ca veniturile salariale.
Impactul asupra angajatorilor și angajaților
Pentru angajatori, acordarea tichetelor de masă rămâne un instrument de fidelizare și motivare a angajaților, fără a implica costuri suplimentare legate de contribuții sociale.
Pentru angajați, este important de reținut că, deși tichetele de masă pot reprezenta o parte semnificativă a veniturilor lunare, ele nu cresc valoarea indemnizației în perioada concediului de creștere a copilului.
Un alt aspect de luat în calcul este acela că, în perioada premergătoare intrării în concediu, reducerea normei de lucru sau salariile diminuate pot afecta negativ indemnizația, însă valoarea tichetelor de masă nu compensează această pierdere.
Noi suntem Smartree, pionieri în outsourcing și servicii de administrare a personalului, activi de 25 de ani pe piața HR din România. Venim cu soluții inovatoare, strategice și automatizate pentru provocările din zona ta de HR. Pe lângă specialiști payroll și HR, consultanți legislativi și creatori ai platformei MyStaff, ne dorim mai presus de toate să îți fim un partener de încredere. Contactează-ne pentru o discuție!
