written by Un nou Smart Update privind obligațiile angajatorilor în legătură cu evidența militară a salariaților vizați.
Conform noilor modificări legislative privind pregătirea populației pentru apărare, angajatorii nu mai au obligația de a raporta lunar către centrele militare schimbările intervenite în evidența militară a salariaților. Informațiile se vor transmite doar la solicitarea expresă a centrului militar.
Dacă un angajat participă la instruiri/exerciții sau îndeplinește serviciul militar, angajatorul trebuie să suspende contractul, conform legii, și să îi păstreze locul de muncă pe toată durata absenței.
Astfel, prin această modificare, vor fi mai puține raportări administrative recurente, dar aceeași responsabilitate de a respecta drepturile salariaților implicați în activități militare.
Pentru a fi la curent cu buletinele legislative, trendurile HR și noutățile Smartree, aboneză-te la newsletter-ul nostru.
Suntem Smartree, un partener de încredere în outsourcing calcul salarial și administrarea personalului, cu 25 de ani de experiență pe piața HR din România. Oferim soluții inovatoare, strategice și automatizate pentru provocările din procesele tale de HR. Dincolo de expertiza specialiștilor noștri în payroll, HR și legislația muncii și dincolo de platforma MyStaff pe care o dezvoltăm continuu, rămâne aceeași promisiune: să fim alături de tine cu responsabilitate și profesionalism. Contactează-ne pentru o discuție!
