written by Bine te-am regăsit și în 2026 alături de noi și de ultimele modificări legislative, pentru a fi la curent cu schimbările de impact din piața muncii. Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update cu privire la :
-modificări privind salariul minim și contribuțiile sociale;
-reguli noi pentru concediile medicale și maternale;
-înregistrarea fiscală a entităților cu salariați;
-modificarea Clasificării ocupațiilor din România;
Ce trebuie să înțelegi din toate aceste modificări, pe scurt:
1. Angajații cu normă întreagă, plătiți cu salariul minim brut pe țară, beneficiază în 2026 de o sumă neimpozabilă: 300 lei/lună (ianuarie – iunie 2026) sau 200 lei/lună (iulie – decembrie 2026). Această sumă nu se taxează cu impozit, CAS sau CASS și duce la un salariu net mai mare.
2. A apărut introducerea controlului concediilor medicale, inclusiv la solicitarea angajatorului. Pentru perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, este instituită diminuarea temporară a indemnizațiilor cu o zi de plată. De la 1 iulie 2026, diferențele rezultate din recalcularea indemnizațiilor de concediu medical se vor include în veniturile lunii curente, în care se face recalcularea.
3. Concediul de risc maternal reprezintă suspendare de drept a contractului individual de muncă, conform Codului muncii.
4. Legea 245/2025 introduce obligația de înregistrare fiscală ca plătitor de salarii de la minimum un salariat (nu de la 5, ca până acum). Entitățile existente trebuie să se înregistreze până la 31.01.2026 .
5. Se elimină ocupația de “asistent social cu competențe în sănătate mintală” din COR și se introduc 10 noi ocupații, precum pilot de dronă, desginer de interior sau vulcanizator anvelope.
Pentru a fi la curent cu buletinele legislative, trendurile HR și noutățile Smartree, aboneză-te la newsletter-ul nostru.
Suntem Smartree, un partener de încredere în outsourcing calcul salarial și administrarea personalului, cu 25 de ani de experiență pe piața HR din România. Oferim soluții inovatoare, strategice și automatizate pentru provocările din procesele tale de HR. Dincolo de expertiza specialiștilor noștri în payroll, HR și legislația muncii și dincolo de platforma MyStaff pe care o dezvoltăm continuu, rămâne aceeași promisiune: să fim alături de tine cu responsabilitate și profesionalism. Contactează-ne pentru o discuție!
