Top 10 beneficii extra-salariale pe care companiile le pot oferi angajaților

Beneficiile extra-salariale au un rol extrem de important în motivarea și retenția angajaților. Într-o piață a muncii tot mai competitivă, salariul nu mai reprezintă criteriul principal care influențează decizia unui candidat de a accepta sau păstra un loc de muncă. Astfel, tot mai multe organizații decid să investească în pachete atractive de beneficii pentru angajați, care susțin starea de bine a acestora, contribuie la dezvoltarea profesională și nu în cele din urmă, oferă un echilibru între viața personală și cea profesională. 

Rolul beneficiior extra-salariale

Un pachet de beneficii care se adresează salariaților bine pus la punct reprezintă o adevărată investiție în performanța companiei tocmai prin faptul că atunci când angajații se simt apreciați și sprijiniți, nivelul de implicare crește, iar organizația devine mai atractivă atât pentru actualii salariați, cât și pentru viitorii candidați.

Cele mai dorite beneficii pentru angajați în România: Top 10 idei

Printre principalele avantaje ale unui pachet competitiv de beneficii extra-salariale se numără: 

• creșterea gradului de retenție a angajaților;
•  îmbunătățirea satisfacției și motivației la locul de muncă;
•  reducerea absenteismului;
•  consolidarea brandului de angajator; 
•  creșterea productivității și a performanței echipei.

Iată și un top 10 al celor mai dorite beneficii la locul de muncă:

Sănătate, pachete medicale de prevenție și wellbeing

Sănătatea angajaților rămâne una dintre cele mai apreciate categorii de beneficii extra-salariale. Abonamentele la clinici medicale private, consultațiile de specialitate, investigațiile preventive și serviciile de medicină a muncii oferă acces rapid la îngrijire și contribuie la prevenirea problemelor de sănătate.

În ultima perioadă, tot mai multe companii includ în aceste pachete și programe de nutriție sau evaluări periodice ale stării de sănătate.

De asemenea, wellbeing-ul a devenit o prioritate pentru tot mai multe organizații. Sesiunile de consiliere psihologică, workshopurile de gestionare a stresului, aplicațiile dedicate sănătății mintale și programele de sprijin emoțional contribuie la prevenirea burnout-ului și la menținerea unui climat de lucru echilibrat.

Un angajat care se simte sprijinit are șanse mai mari să rămână implicat și productiv pe termen lung, în cadrul companiei. 

Flexibilitate, timp liber și beneficii de mobilitate

Flexibilitatea continuă să fie unul dintre cele mai importante criterii în alegerea unui angajator. Posibilitatea de a lucra în regim hibrid, de a avea un program flexibil sau de a adapta orele de lucru în funcție de nevoile personale contribuie la un echilibru între responsabilitățile profesionale și cele din viața personală.

Pentru multe organizații, acest tip de beneficii extra-salariale reprezintă deja un standard.

Și timpul liber este un beneficiu considerat la fel de valoros de către angajați. Multe companii oferă zile suplimentare de concediu în funcție de vechime, zi liberă cu ocazia aniversării sau a diferitelor evenimente în familie. Pentru acordarea unui astfel de beneficiu extra-salarial, Smartree vine în întâmpinarea companiilor cu o platformă digitală care le permite angajaților să acceseze și să gestioneze în mod autonom informații de acest fel, fără a depinde de intervenția directă a departamentului HR sau a managerilor. 

În orașele mari și nu numai, decontarea transportului, abonamentele pentru transportul public, locurile de parcare sau facilitățile pentru deplasarea cu Bicicleta reprezintă beneficia extra-salariale extrem de apreciate de către angajați. Pe langă reducerea costurilor cu transportul, acestea încurajează și mersul la birou. 

Dezvoltare profesională, tichete valorice și stimulente financiare

Angajații apreciază organizațiile care investesc în dezvoltarea lor. Cursurile de specializare, certificările, workshopurile, mentoratul și programele de leadership îi ajută să își dezvolte competențele și să își planifice evoluția profesională.

Pe lângă obligațiile legale privind formarea profesională, angajatorii pot susține participarea la conferințe, platforme de învățare online sau sesiuni de coaching.

Tichetele de masa reprezintă în continuare un beneficiu salarial pe care mizează cele mai multe companii. Pe langă acestea, din ce în ce mai multe organizații oferă și tichete cadou, tichete culturale sau tichete de vacanță și chiar acces la platforme de beneficii flexible.

Pe lângă salariul de bază, alte stimulente financiare precum bonusurile reprezintă un instrument eficient de motivare a angajațilot. Acestea pot fi acordate lunar, trimestrial sau anual, în funcție de rezultatele individuale sau ale echipei.

În continuare însă, nu trebuie neglijat faptul că pentru angajați primează primirea salariului la timp. iar externalizarea procesului de salarizare garantează un calcul salarial efectuat la timp și fără erori. 

Activități de echipă și consolidarea relațiilor

Experiențele petrecute împreună în afara biroului favorizează colaborarea și comunicarea dintre colegi. Teambuildingurile, atelierele creative, competițiile sportive sau mesele organizate de companie contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaționale sănătoase.

Astfel de inițiative îi ajută pe angajați să construiască relații solide și să lucreze mai eficient în echipă.

De asemenea, nu trebuie să uităm să menționăm ca beneficiile prezentate mai sus, pot fi completate și de reduceri la abonamentele de fitness, restaurante, evenimente culturale, platforme de educație, magazine sau servicii de wellness, idei care pot completa un pachet modern de beneficii.

Prin intermediul platformelor dedicate, angajații pot alege ofertele care li se potrivesc cel mai bine, crescând astfel valoarea percepută a beneficiilor oferite de companie.

Cum alegi pachetul de beneficii potrivit pentru echipa ta

Nu există un pachet de beneficii extra-salariale universal valabil pentru toate organizațiile. Cele mai eficiente beneficii la locul de muncă sunt cele adaptate profilului angajaților și culturii companiei. 

Un pachet modern de beneficii salariale nu reprezintă doar un avantaj competitiv în procesul de recrutare, ci și o strategie eficientă pentru retenția și motivarea angajaților. Investițiile realizate în sănătatea angajaților, dezvoltare profesională, flexibilitate și wellbeing contribuie la construirea unei echipe implicate și la dezvoltarea sustenabilă a organizației. Periodic însă trebuie analizate nevoile angajaților astfel încât pachetul de beneficii extra-salariale să fie adaptat în funcție de feedback-ul primit de la aceștia. 

Este important de precizat că o organizație va reuși să adopte o strategie construită în jurul oamenilor, care să genereze rezultate pe termen lung atât pentru echipă, cât și pentru companie, numai dacă va decide să automatizeze sau să delege cel puțin o parte dintre procesele importante de resurse umane, consumatoare de timp și resurse, 

În acest sens, echipa Smartree poate veni în sprijinul companiilor prin automatizarea proceselor importante de resurse umane, cum ar fi cel de payroll sau de administrare de personal, prin implementarea de soluții adaptate nevoilor lor.

Suntem Smartree, un partener de încredere în outsourcing calcul salarial și administrarea personalului, cu 25 de ani de experiență pe piața HR din România. Oferim soluții inovatoare, strategice și automatizate pentru provocările din procesele tale de HR. Dincolo de expertiza specialiștilor noștri în payroll, HR și legislația muncii și dincolo de platforma MyStaff pe care o dezvoltăm continuu, rămâne aceeași promisiune: să fim alături de tine cu responsabilitate și profesionalism. Contactează-ne pentru o discuție!