Conform unui comunicat de presa, emis in data de 11 noiembrie, Inspectia Muncii a declansat Campania nationala pentru verificarea modului de aplicare a prevederilor legale privind munca la domiciliu, telemunca, decalarea programului de lucru, securitatea si sanatatea la locul de munca, in vederea reducerii riscului de contaminare cu COVID-19. Campania se
Din 26 octombrie a intrat in vigoare Ordonanta de Urgenta nr. 181/2020, care stipuleaza noi masuri fiscal-bugetare privind impozitarea testelor COVID suportate de angajatori si noul termen pana la care se suspenda executarile silite prin poprire a creantelor bugetare. a) Modificari aduse Codului Fiscal Contravaloarea cheltuielilor suportate de angajator/platitor cu efectuarea testelor medicale de diagnosticare
Din 3 octombrie au intrat in vigoare noi modificari ale Codului Muncii, aduse prin Legea nr. 213/2020, care vizeaza incheierea si modificarea contractelor individuale, cercetarea disciplinara si concilierea conflictelor individuale, precum si activitatea departamentelor de resurse umane ale angajatorilor. 1. Incheierea sau modificarea contractelor individuale La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual,
Au aparut normele care reglementeaza procedura de decontare si de plata (Hotararea nr. 719/2020) dar si modelul cererii si al documentelor necesare (Ordinul nr. 1393/2020) pentru obtinerea indemnizatiilor de care pot beneficia angajatorii care recurg la metoda flexibilizarii programului de munca al angajatilor, cunoscuta drept modelul de lucru Kurzarbeit. Legea Kurzarbeit este parte a
S-au publicat normele (Ordinul nr. 1376/2020) care stabilesc modalitatea de acordare a sprijinului financiar si a categoriilor de bunuri ce pot fi achizitionate de catre angajatori pentru desfasurarea activitatii in regim de telemunca. In baza art. 6 din OUG 132/2020, pentru desfasurarea activitatii in regim de telemunca, in conformitate cu prevederile Legii
Din 24 august au intrat in vigoare noi modificari legislative – Legea nr. 193/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 – care au ca scop protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Companiile si institutiile publice au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din
Din 29 mai au intrat in vigoare o serie de masuri de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Aceste masuri au fost reglementate de Ordonanta de Urgenta nr. 92/2020 publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 459. Principalele prevederi ale acestui act normativ fac referire
Din 22 mai a intrat in vigoare Legea nr. 59/2020 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Principalele modificari aduse somajului tehnic si zilelor libere
In 18 mai a fost publicata in Monitorul Oficial Partea I nr. 410, Hotararea de Guvern nr. 394/2020. Aceasta hotarare obligatia angajatorului de a organiza activitarea, astfel incat munca sa se desfasoare de la domiciliul angajatilor (obligatie prevazuta in Hotararea Comitetului National pentru Situatii de Urgenta nr. 24/2020). Prin urmare, organizarea muncii in regim de
Starea de alerta, instituita pe 15 mai (in contextul epidemiologic determinat de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2) si noile masuri legislative in domeniul muncii au fost reglementate prin Ordonanta de urgenta nr. 70/2020, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 394 din 14 mai 2020. Principalele prevederi in domeniul muncii pe durata starii de alerta
