Costul salarial total reprezinta suma tuturor cheltuielilor pe care un angajator le suporta pentru a remunera un angajat. Acesta include pe langa salariul brut al angajatului, si contributile obligatorii, impozitele si beneficiile oferite de angajator. Iata principalele componente mai detaliat: Salariul brut: aceasta este suma stabilita in contractul de munca
Multumim! Îți mulțumim pentru interesul privind Smart Update de la Smartree.Verifică-ți adresa de email pentru a vizualiza/descărca materialul.
La inceputul lunii decembrie au avut loc schimbari importante in domeniul relatiilor de munca. Este vorba despre modificari privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, despre noul model de contract individual de munca, cat si despre cresterea salariului minim brut pe economie de la 1 ianuarie 2023. Va prezentam, mai jos,
Incepand cu data de 16 august 2022, a intrat in vigoare procedura de aplicare a exceptiei de la suprataxarea contractelor cu timp partial. Aceasta se aplica numai angajatilor care au realizat venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata,
Expertiza de peste 20 de ani in solutii software HR Servicii HRServicii HRSoftware HRSoftware HR Studiu SmartreeSalarizare, beneficii si fluctuatia personalului: Evolutie si tendinte Descarca studiul Fii la curent cu cele mai noimodificari legislative din HR Smart Update Expertiza de peste 20 de ani in solutii software HR Servicii HR
Schimbari legislative importante! Potrivit Ordonanţei nr. 16/2022 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, nu mai putin de 8 modificari au fost aduse impozitului pe venit. De asemenea, schimbari au intervenit si in ceea ce priveste Contributia de Asigurari Sociale (CAS) si Contributia de asigurari sociale de
Legea Kurzarbeit, recent promulgata de presedintele Romaniei si detaliata in Ordonanta de Urgenta nr. 132/2020 este o masura de flexibilizare a programului de munca in scopul sprijinirii salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Aceasta este o initiativa a mediului de afaceri privat, adusa prima data in discutie in urma
Concediul medical pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, in vigoare! Incepand cu luna aprilie, beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice in varsta de peste 18 ani asiguratul care, cu acordul pacientului, il insoteste pe acesta la interventii chirurgicale si tratamente prescrise de medicul specialist. Potrivit Legii nr. 24/2022 pentru modificarea
Cadourile in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor romani sunt considerate venituri neimpozabile si nu sunt subiect de contributii sociale obligatorii in limita a 300 RON, potrivit Ordonantei de urgenta nr. 130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte
Schimbari majore in ceea ce priveste salariul minim brut pe tara acordat angajatilor romani! Potrivit Ordonantei de urgenta, nr. 130/2021, privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, un salariat roman poate primi salariul minim brut pe tara pentru o perioada de maximum
