Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 se afla in vigoare de la 31 decembrie 2024. Astfel, incepand cu luna ianuarie a acestui an, legislatia in domeniul muncii a suferit modificari privind: Facilitatile fiscale pentru anumite sectoare de activitate; Salariul minim in constructii, agricultura si industria alimentara; Derogarile fiscale aplicabile anumitor categorii
Legea nr. 283/2024 introduce un mecanism clar pentru stabilirea si actualizarea salariului minim brut pe tara, conform Directivei UE 2022/2041. Acesta include consultarea confederatiilor sindicale si patronale, iar salariul minim brut garantat in plata va fi actualizat anual prin hotarare de Guvern. Printre principalele schimbari, apar regulile stricte pentru angajatori, care sunt
Ordonanta de urgenta nr. 127/2024 introduce modificari importante in legislatia sociala, cu impact asupra asigurarii pentru accidente de munca si boli profesionale. Incepand cu 11 noiembrie 2024, calculul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca se bazeaza pe media veniturilor brute obtinute de la angajatorul principal in ultimele sase luni, fara
Incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut in Romania garantat in plata, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar. Ordonanta de urgenta nr. 59/2024 publicata in Monitorul Oficial la 7 iunie 2024, prevede o crestere de 400 de lei brut, de
La 3 iunie 2024 a intrat in vigoare Legea nr. 161/2024, care modifica art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii. Aceasta lege, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 507 din 31 mai 2024, extinde lista persoanelor care nu pot fi obligate sa presteze munca de
Incepand cu data de 12 aprilie 2024, a intrat in vigoare Ordonanta de urgenta nr. 34/2024, un document legislativ cu masuri pentru sprijinirea categoriilor de cupluri mama-nou-nascut defavorizate cu tichete sociale pe suport electronic acordate din fonduri externe nerambursabile pentru nou-nascuti, pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum
Din 21 aprilie, cheltuielile cu educatia timpurie, efectuate in perioada noiembrie 2020-martie 2021, care depasesc impozitul pe profit datorat, se scad, in conformitate cu prevederile art. 25 alin. (4) lit. i2) din Codul fiscal, in ordine, din impozitul pe salarii retinut de contribuabil pentru angajati, din taxa pe valoarea adaugata datorata sau din
Din 28 august a intrat in vigoare un nou act normativ – Ordonanta de Urgenta nr. 147/2020 care reglementeaza acordarea zilelor libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, unde acestia
De ieri au intrat in vigoare noi reglementari privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate – reglementari aduse prin Ordonanta de urgenta nr. 126/2020 care modifica Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005. Persoanele asigurate au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea conditiei de stagiu de asigurare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale,
Din 21 iulie a intrat in vigoare un nou act normativ – Legea nr. 136/2020 – care aduce noutati in ceea ce priveste acordarea concediilor medicale in situatia unei carantine determinata de suspiciunea sau infectarea cu virusul SARS-CoV-2. Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii, care nu poate fi
