written by happyadminfebruarie 23, 2024 Securitatea si sanatatea in munca reprezinta doua aspecte extrem de importante atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. O abordare prudenta a acestui aspect, de catre companii, contribuie la crearea unui mediu de lucru mai sigur, mai sanatos si mai productiv. Codul Muncii din Romania reglementeaza acest domeniu al securitatii si sanatatii in munca (SSM)
written by happyadminaugust 25, 2023 Cunoasterea prevederilor care reglementeaza relatiile de munca reprezinta un factor extrem de important pentru orice companie, indiferent de domeniul de activitate in care activeaza. Astfel, pentru a pune bazele unei relatii de durata, angajatorul trebuie sa stie care sunt drepturile si obligatiile care ii revin odata ce a fost semnat
written by happyadminiunie 30, 2023 Formarea profesionala reprezinta in acesta perioada un subiect de importanta majora atat pentru angajati, cat si pentru companii, in contextul in care angajatii au devenit foarte orientati spre imbunatirea competentelor si evolutie profesionala, iar companiile sunt dispuse sa faca eforturi in ceea ce priveste retentia acestora. Fiecare angajator trebuie deci sa
written by happyadminmai 11, 2023 Pe langa multitudinea de schimbari legislative, din domeniul legislatiei muncii, care au intrat in vigoare in ultima perioada si care trebuie puse in aplicare de catre angajatori, acestia trebuie sa acorde o atentie deosebita si obligatiilor pe care le au in ceea ce priveste regulamentul intern. Fiind vorba de un
written by happyadminoctombrie 24, 2022 Modificari aduse Codului Muncii! Potrivit Legii nr. 283/2022 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, precum şi a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1013 din 19 octombrie 2022, o serie de noi modificari au fost
written by happyadminaprilie 5, 2022 Pe langa salariul de baza, multi angajati romani beneficiaza si de sporuri. Aceste sporuri sunt acordate fie angajatilor care presteaza munca suplimentara, fie acelora care lucreaza pe timp de noapte, in weekenduri sau de sarbatori. In functie de tipul de spor, angajatii pot incasa chiar si dublul salariului de baza
