Liderii din zilele noastre se confruntă cu provocări profunde și complexe, precum schimbările legislative, conflictele politice sau dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale, iar în aceste condiții trebuie să ia decizii care afectează viețile celor care îi urmează la locul de muncă. În acest mediu în continuă schimbare, este esențial ca

Anul 2025 aduce noi ingrijorari si semne de intrebare pentru salariati, legate de salarii, modificari legislative, noile cerinte din partea angajatorului sau posibilele schimbari ale programului de munca remote. Piata muncii este fluctuanta si surprinzatoare, iar noi toti suntem curiosi ce o sa se intample cu viitorul nostru profesional. Viitorul

In acest an, atragerea si retentia tinerelor talente in companii au fost printre cele mai discutate teme din domeniul HR. Atragerea angajaților reprezinta o prioritate strategica ce evidentiaza faptul ca beneficiile personalizate in functie de nevoile angajatilor sunt mai mult decat un trend, sunt o necesitate pentru angajatorii care doresc

Anul 2024 a fost pentru piata muncii unul semnificativ mai greu comparativ cu anii precedenți.  Stagnarea economiei globale si accelerarea pe partea de digitalizare au determinat companiile sa analizeze mai atent planurile pentru 2025. Inteligenta artificiala, strategiile nepotrivite pentru organizatie, gestionarea comunicarii corecte intr-un program de regim hibrid, retinerea de

In general, companiile aleg sa organizeze teambuilding-uri primavara sau toamna, perioade in care majoritatea angajatilor nu isi iau concedii lungi de odihna. Aceste teambuilding-uri au devenit populare in ultimii ani, fiind vazute ca o oportunitate de a schimba mediul de lucru pentru angajati, rupand rutina zilnica si monotonia. Dar ce

Munca la distanta a aparut ca raspuns la evolutia tehnologiei, dar si la schimbarile economice si sociale, care au facut posibila si necesara o astfel de forma de lucru. Pe langa pandemia din 2020, in contextul globalizarii si al schimbarii mentalitatilor, a devenit necesar ca echipele sa poata lucra de

Potrivit firstup, in anul 2025 se preconizeaza ca un procent de 75% in forta de munca globala sa fie reprezentat de mileniali. Cunoscuti si ca generatia Y, fiind situati intre generatia X si generatia Z, euronews ii declara niste „nomazi digitali”, fiind martori la aparitia si evolutia tehnologiei din perioada

Bunastarea angajatilor este esentiala pentru o crestere sustenabila a companiei. Intr-o perioada in care candidatii sunt dificil de gasit si pastrat, companiile isi atrag angajatii prin pachete complexe de beneficii extra-salariale. Astfel, acestia devin mai motivati si dedicati muncii lor. Iata o lista de idei de beneficii care pot ajuta

Pauzele de la job sunt adesea cele mai placute, dar pe langa aceasta, perioadele de repaus sunt si necesare. Pauza este un drept al angajatului, pe care o foloseste fie pentru recreere, fie pentru comunicarea cu alti colegi, fie pentru a lua masa. Pauza este benefica atat fizic, cat si

Conform unui studiu publicat la inceputul acestui an de iHire.com, care a implicat 1.093 de tineri din generația Z si 252 de angajatori din SUA, aproape 7 din 10 tineri au un loc de munca ideal pe care spera sa-l obtina in urmatorii 10 ani. Majoritatea tinerilor din generatia Z