Ministerul Muncii a emis Ordinul nr. 1107/2025, prin care aprobă procedura oficială de acces și utilizare a platformei REGES Online – sistemul digital pentru evidența salariaților. Acest ordin reglementează cum angajatorii pot folosi noul sistem online pentru a gestiona datele despre salariați. Ce prevede ordinul: Accesul angajatorilor – REGES Online devine platforma unică pentru înregistrarea și transmiterea

Conform HG 295/2025 aplicatia Revisal va fi inlocuita cu REGES Online, un sistem electronic gestionat de Inspectia Muncii. Angajatorii si alte entitati sunt obligati sa foloseasca aceasta platforma. Incepand cu 6 luni de la intrarea in vigoare a noii hotarari, se abroga HG nr. 905/2017, iar actualul Revisal va fi complet

Modificarea legislativa anunta un nou salariu mediu brut pe tara. Incepand cu data de 13 februarie, acesta va fi de 8.620 de lei. Astfel, Legea nr.10/2025 a bugetului asigurarilor sociale de stat prevede ca, odata cu intrarea in vigoare a noului salariu, cuantumul ajutorului de deces va fi, in cazul

Ordinul nr. 28/11/2025 adus in vigoare din data de 28 ianuarie, vine cu precizari privind modul in care companiile cu peste 50 de angajati trebuie sa respecte obligatia de a angaja persoane cu dizabilitati in proportie de cel putin 4% din numarul total de angajati. Astfel, ordinul nr. 28/11/2025 pune

Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 se afla in vigoare de la 31 decembrie 2024. Astfel, incepand cu luna ianuarie a acestui an, legislatia in domeniul muncii a suferit modificari privind: Facilitatile fiscale pentru anumite sectoare de activitate; Salariul minim in constructii, agricultura si industria alimentara; Derogarile fiscale aplicabile anumitor categorii

Anul 2024 cu siguranta a fost unul extrem de dinamic in sfera resurselor umane, mai ales la capitolul modificari legislative importante. Fie legate de cresterea salariului minim, fie legate de noi categorii de angajati care nu pot fi obligati sa presteze munca de noapte sau scutirea anumitor indemnizatii de concedii

Legea nr. 283/2024 introduce un mecanism clar pentru stabilirea si actualizarea salariului minim brut pe tara, conform Directivei UE 2022/2041. Acesta include consultarea confederatiilor sindicale si patronale, iar salariul minim brut garantat in plata va fi actualizat anual prin hotarare de Guvern. Printre principalele schimbari, apar regulile stricte pentru angajatori, care sunt

Ordonanta de urgenta nr. 127/2024 introduce modificari importante in legislatia sociala, cu impact asupra asigurarii pentru accidente de munca si boli profesionale. Incepand cu 11 noiembrie 2024, calculul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca se bazeaza pe media veniturilor brute obtinute de la angajatorul principal in ultimele sase luni, fara

Incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut in Romania garantat in plata, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar. Ordonanta de urgenta nr. 59/2024 publicata in Monitorul Oficial la 7 iunie 2024, prevede o crestere de 400 de lei brut, de

La 3 iunie 2024 a intrat in vigoare Legea nr. 161/2024, care modifica art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii. Aceasta lege, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 507 din 31 mai 2024, extinde lista persoanelor care nu pot fi obligate sa presteze munca de