written by happyadminiulie 27, 2016 Tehnologia permite acum o eficientizare la maxim a proceselor de HR si in special a recrutarilor. Daca inainte, programele dedicate acestui departament erau limitate la a stoca si gestiona CV-uri, acum companiile pot apela cu incredere la noi tipuri de software dedicat domeniului resurselor umane, care integreaza toate etapele selectarii
written by happyadminiulie 11, 2016 Big Data in HR a incetat de mult timp sa fie doar un trend pe care companiile il bifeaza in prezentari cu tertii sau la final de an. Datele inseamna informatie, iar informatia analizata dupa metrici si algoritmi bine stabiliti ofera solutii. Raspunsurile la toate intrebarile “BIG” din evolutia unei
written by happyadminfebruarie 19, 2014 Pachetele de beneficii sunt o forma de motivare si recompensare a angajatilor si sunt cu atat mai apreciate daca salariatul isi poate alege un pachet propriu. Stabilirea politicilor de beneficii reprezinta o provocare pentru companie atunci cand aceasta incearca sa construiasca beneficii flexibile, adaptate nevoilor reale ale angajatilor. Companiile ar
written by happyadminianuarie 14, 2014 In cadrul politicii de suport, misiunea Smartree este sa ajute clientii sa utilizeze soft-ul de resurse umane MyStaff in cel mai eficient mod posibil prin suport activ si flexibil. Informatii asistenta si instruire Smartree Romania ofera suport pe parcursul implementarii si post implementare pentru toate modulele MyStaff. Suportul acordat clientilor
written by happyadminnoiembrie 27, 2013 Un software de resurse umane flexibil si detaliat te poate ajuta sa iti gestionezi inregistrarile cu angajatii, sa navighezi facil prin informatiile de personal si sa monitorizezi datele de salarizare si beneficii. Software-urile de resurse umane permit specialistilor HR sa genereze rapoarte pe o varietate de subiecte, repede si usor.
written by happyadminnoiembrie 20, 2013 Smartree Romania participa, in calitate de partener, la conferinta HR Tech Expo & Conference din 21 noiembrie 2013 cu prezentarea “Productivitate prin tehnologie: Clock to Payroll, Web to Payroll & Plan to Payroll”.Monica Spiteri si Carmen Sarbu vor prezenta aplicat felul in care tehnologia Smartree creste productivitatea si eficientizeaza activitatea
written by happyadminnoiembrie 7, 2013 Asteptarile managementului de la proprii specialisti HR s-au schimbat semnificativ. Departamentul de resurse umane nu se va mai ocupa doar de recrutare si selectie, administrare personal sau salarizare. HR-ul este solicitat pentru a oferi valoare in zone precum eficienta organizationala, managmentul talentelor, implementarea schimbarilor in randul angajatilor, planificare si integrare
written by happyadminoctombrie 11, 2013 Rata medie de crestere a pietei de servicii externalizate se mentine la cel putin 20% pe an. Exista cateva motive pentru care din ce in ce mai multe companii opteaza pentru externalizare cand este vorba de salarizare (si adesea nu se limiteaza doar la externalizare payroll). Costurile cu salarizarea Costuri
written by happyadminseptembrie 30, 2013 Cele mai multe organizatii au un proces de recrutare conturat in linii mari. Profilurile sunt documentate si gestionate de departamentul de HR si totul este supervizat de managerul departamentului in care sunt necesare noi angajari. Procedurile de recrutare si selectie permit unei companii sa gaseasca cel mai potrivit candidat. Exista
written by happyadminseptembrie 25, 2013 Contractul prin agent de munca temporara este o optiune viabila pentru companiile care au nevoie de angajati doar pentru o anumita perioada de timp. Exista o serie de avantaje pentru organizatia care alege sa lucreze prin contracte de agent de munca temporara. De ce sa optezi pentru un agent de
