Traseul unui angajat în companie presupune numeroase etape și activități. Fiecare drum profesional este unic, plin de provocări și oportunități. Softul de resurse umane MyStaff este partenerul de drum al departamentului de HR și al angajatului, pe întregul parcurs profesional, oferind module specializate care susțin fiecare etapă parcursă în cadrul

Gestionarea documentelor de resurse umane reprezintă un element central în funcționarea corectă a oricărei organizații, indiferent de dimensiune. Orice companie are nevoie de un sistem bine pus la punct pentru a crea, arhiva și actualiza documente precum contractele de muncă, fișele de post, adeverințele și alte acte de natură administrativă.

In prezent, in piata muncii exista o dezbatere privind cele mai valoroase calitati ale angajatilor la scara larga: abilitatile tehnice si competente bazate pe diverse aplicatii si programe software sau abilitatile soft, bazate pe natura umana, inteligenta emotionala sau dezvoltarea personala? Smartree sustine companiile in demersul lor de dezvoltare si

Departamentele de Resurse Umane sunt adesea sub presiune sa identifice rapid candidatii potriviti si sa gestioneze eficient multiple etape de recrutare. Fiecare zi de intarziere in proces poate insemna pierderea unor profesionisti valorosi sau costuri suplimentare generate de neocuparea pozitiilor. Pentru a raspunde acestor provocari, multe organizatii adopt noi metode

Costul salarial total reprezinta suma tuturor cheltuielilor pe care un angajator le suporta pentru a remunera un angajat. Acesta include pe langa salariul brut al angajatului, si contributile obligatorii, impozitele si beneficiile oferite de angajator. Iata principalele componente mai detaliat: Salariul brut: aceasta este suma stabilita in contractul de munca

Implementarea unor platforme specializate oferă departamentelor de HR oportunitatea de a optimiza fluxurile de lucru, reducând timpul irosit și costurile operaționale. MyStaff reprezintă o inițiativă modernă, menită să sprijine managerii și specialiștii în gestionarea eficientă a datelor despre angajați, a proceselor de recrutare și a conformității legislative. Prin automatizare și

Digitalizarea proceselor de HR a devenit un element central în strategiile organizațiilor care doresc să își optimizeze activitățile legate de angajați. Departamentele de Resurse Umane sunt presate să gestioneze volume mari de date, să comunice rapid și eficient cu personalul, dar și să ofere rapoarte în timp real managementului. Prin

Procesul de salarizare reprezinta una dintre cele mai complexe si meticuloase activitati ale departamentului de HR. Procesul de payroll implica remunerarea angajatilor unei companii, in urma calculului salarial. Pe langa gestionarea orelor lucrate, departamentul de HR trebuie sa tina cont de modificarile legislative, de indemnizatii, bonusuri si ore suplimentare. Avand

Intr-o era in care oamenii isi doresc ca orice interactiune la locul de munca sa se desfasoare mai rapid, cu informatia disponibila imediat, intr-un format modern si digitalizat, companiile identifica frecvent nevoia de implementare de platforme de relationare intre HR, management si colectivul de angajati, care sa bifeze toate cele