written by happyadminmai 11, 2023 Pe langa multitudinea de schimbari legislative, din domeniul legislatiei muncii, care au intrat in vigoare in ultima perioada si care trebuie puse in aplicare de catre angajatori, acestia trebuie sa acorde o atentie deosebita si obligatiilor pe care le au in ceea ce priveste regulamentul intern. Fiind vorba de un
written by happyadminaprilie 12, 2023 Procesul de angajare atrage dupa sine o serie de responsabilitati din partea angajatorului, iar una dintre acestea face referire la asigurarea sanatatii si securitatii in munca a salariatilor. Un prim pas in respectarea normelor de sanatate si securitate in munca consta in obligativitatea instruirii angajatilor, precum si a asigurarii acestora pentru
written by happyadminianuarie 16, 2023 Salariul minim pe economie reprezinta un etalon pentru multi angajatori in ceea ce priveste salarizarea, motiv pentru care acestia trebuie sa fie la zi cu toate modificarile. Ultima schimbare in ceea ce priveste valoarea salariului de baza minim brut pe tara, garantat in plata, a avut loc la 1 ianuarie
written by happyadminianuarie 6, 2023 Cum ne aflam la inceputul unui nou an, care cel mai probabil va veni cu noi provocari, subiectul zilelor libere legale de care vor beneficia angajatii in 2023 este unul de interes atat pentru angajatorii, cat si pentru salariatii romani. Cu cat se cunoaste din timp numarul de zile libere
written by happyadmindecembrie 20, 2022 Anul 2022 a fost unul plin de provocari atat pe partea atragerii de talente, retentiei de personal, cat si in ceea ce priveste legislatia din domeniul resurselor umane. In ultimele 12 luni au avut loc o multitudine de schimbari legislative, angajatorii fiind nevoiti sa intreprinda masuri specifice pentru implementarea fiecarei
written by happyadminnoiembrie 17, 2022 Concedierea este un proces des intalnit in relatiile de munca si nu inseamna altceva decat incetarea contractului individual de munca, la initiativa angajatorului. Aceasta poate surveni ca urmare a mai multor factori, care sunt de natura diferita. Angajatorii trebuie sa stie insa cum isi pot justifica decizia concedierii in fata
written by happyadminoctombrie 18, 2022 Delegarea si detasarea sunt doua notiuni, vehiculate din ce in ce mai des pe piata muncii, prin intermediul carora angajatorul ii poate modifica unui angajat locul de munca, prevazut in contractul individual de munca, in mod unilateral. Trebuie subliniat insa ca intre delegare si detasare exista diferente notabile, cu mentiunea
written by happyadminseptembrie 9, 2022 Perioada de proba nu reprezinta altceva decat o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale unui angajat si de cele mai multe ori prezinta avantaje pentru ambele parti, atat pentru angajator, cat si pentru salariat. Pe de-o parte, in acest interval de timp, angajatorul are ocazia sa isi dea seama daca
written by happyadminiulie 22, 2022 Este perioada in care majoritatea angajatilor au programate concediile, motiv pentru care toti angajatorii trebuie sa cunoasca foarte bine ce drepturi, dar si ce indatoriri au, atat ei, cat si salariatii lor, referitoare la concediul de odihna. In primul rand, angajatorii trebuie sa stie ca dreptul la concediu de odihna platit
written by happyadminiulie 8, 2022 Desi majoritatea angajatilor romani lucreaza pe timpul zilei, exista si o categorie de salariati care isi desfasoara activitatea pe timpul noptii. Acest lucru implica insa o serie de riscuri ce tin atat de sanatatea fizica, cat si mentala a angajatului, fapt pentru care munca de noapte este reglementata in Codul
