written by happyadminianuarie 28, 2014 Detasarea salariatului, definita de articolul 45 din Codul muncii, este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia din urma. Salariatul nu va incheia cu angajatorul catre care este detasat un contract
written by happyadmindecembrie 3, 2013 Noul model de adeverinta de somaj eliberata de angajator a fost publicat pe site-ul Ministerului Muncii, ca modificare propusa in cadrul normelor de aplicare a legii 76/2002. Adeverinta necesara pentru stabilirea dreptului la ajutor de somaj este eliberata de angajator si contine baza lunara de calcul al contributiei individuale la
written by happyadminnoiembrie 26, 2013 Termenul de depunere a declaratiei 112 privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate in luna decembrie 2013 s-a modificat, potrivit calendarului fiscal publicat pe site-ul ANAF. In acest an, pentru luna noiembrie, declaratia 112 trebuie depusa pana cel tarziu 20 decembrie
written by happyadminnoiembrie 15, 2013 Clasificarea ocupatiilor din Romania se modifica din nou in acest an, ca urmare a Ordinului comun al Ministerului Muncii si al INS nr. 2176/931/2013, publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 692, din 13 noiembrie 2013. Actul normativ, intrat deja in vigoare odata cu publicarea, modifica si completeaza COR –
written by happyadminoctombrie 30, 2013 Un control din partea inspectorilor ITM poate aparea oricand, fara vreo notificare prealabila. Atat timp cat compania este pregatita cu toate documentele pe care acestia ar putea sa le solicite, riscul de amenda este minim. Niciun control ITM in domeniul relatiilor de munca nu te va lua prin surprindere daca
written by happyadminseptembrie 23, 2013 Detasarea unui salariat reprezinta schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului la un alt angajator, potrivit definitiei date de Codul muncii. Procedura de detasare are insa si implicatii la nivel fiscal. Detasarea este element al registrului general de evidenta a salariatilor (REGES) care se intocmeste in format electronic.
written by happyadminaugust 28, 2013 Sanctiunea disciplinara cea mai grava care poate fi aplicata de catre angajator consta in desfacerea contractului de munca. O concediere disciplinara se poate aplica atunci cand salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la: regulile de disciplina muncii; regulile stabilite prin contractul individual de munca; regulile stabilite
